写好“三篇文章” 育好人才“这颗苗”
□张梦姣
治国经邦，人才为急。2020年是决战决胜全面小康关键之年，是“十三五”收官之年，是推进城乡基层治理制度创新和能力建设的开局之年，这一切都离不开人才二字。现在人才成为了社会发展重要的资源，人才引进成为了各地方政府越来越看重的一项工作，但如何让引进的人才“落地生根”“开花结果”是面临的更现实的问题，要解决这一难点，关键要写好三篇文章。
着眼于“用”，写好“匹配”文章,让引进的人才能“落地生根”。从事与所学专业“风马牛不相及”的工作是当前社会的普遍现象，而在人才引进上也存在如此问题。把人才引进来了，但是却没有放在合理合需的岗位上。专业实用技术人才干着宣传、收发文工作，这无疑是“大材小用”，违背了引进人才的初衷，事业照样干不成。俗话说“术业有专攻”，把专业的人放在专岗，让专业的人做专业的事，让其找到更多“存在感”，拥有更多“成就感”才是引进人才的最终要义。只有坚持“以用为本”“人尽其才”，才能避免“用非所长”，甚至“用其所短”现象发生。
着眼于“育”，写好“培养”文章，让引进的人才能“发芽成长”。学历高不代表水平高，专业强不代表能力强，我们所处的时代，变化速度之快，在层出不穷的新事物、新情况、新问题面前，昨日的饱学之士如果不是今日的勤学之人，是必然要落伍的。所以人才引进来后，还要做好培养，确保跟得上时代的“潮流”。俗话说“十年树木，百年树人”，高精尖的人才更需要长久培养、持续发展，而非拿来就用、不行就换。同时，培养还要注意因人而异制定培养计划，要有针对性和科学性，切忌以量代质。
着眼于“惜”，写好“关心”文章，让引进的人才能“开花结果”。关心关爱人才，就是要让优秀人才被认可、有归属、有地位。人都是感情动物，所有的感情都会衍生出责任，而且大多数人才看重的是生存和工作环境，注重的是自身价值的发挥，所以留住人才仅靠物质远远不够，要“将心比心”。俗话说“留住了心就留住了人”，人才引进后，要以情、以诚待人，既要为人才的能力建设和作用发挥创造宽松和谐的环境和条件，更要在政治上、工作中多多关心和爱护，加强思想和情感交流，使其“心悦诚服”。
引进人才不是终点，而是开始。只有写好了“用”“育”“惜”三篇文章，使他们获得认同感、归属感和成就感，才能真正使人才这颗苗枝繁叶茂。
（作者单位:屏山县委组织部）
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