监督“全覆盖”为医院健康发展护航 ——宜宾市第二人民医院积极推进纪检监察管理体系建设
[摘要]——宜宾市第二人民医院积极推进纪检监察管理体系建设
△院纪委巡查各党支部“两学一做”学习教育常态化制度化建设及支部工作情况
□本报记者 田琴 文/图
市纪委五届二次全会提出，要着力完善监督体系，抓住“关键少数”，强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用，加快构建党委（党组）全面监督、纪委专责监督、党委部门职能监督、党员民主监督的党内监督体系。
在深入贯彻全会精神过程中，宜宾市第二人民医院结合院实际，积极推进纪检监察管理体系建设，将纪检监察工作下延到每一名党员、每一名职工，实现了监督对象“全覆盖”、监督主体“全参与”。强化自上而下的组织监督，不仅体现在业务工作落实中，更体现在监督与服务中，良好的政治生态正在为医院的健康发展保驾护航，为打造宜宾纪检监察品牌贡献力量。
完善纪检监察管理体系
实现监督对象“全覆盖”、监督主体“全参与”
宜宾市第二人民医院现有在职职工2696人，退休职工496人。医院党委下设21个支部，各支部支委委员114人，全院有共产党员794人。如何将纪检监察管理工作覆盖这样数量庞大的队伍，院纪委一直在思考。
纪检监察工作创新不是一味追求标新立异、别出心裁，而是一个继承发展的过程，在创新中完善，在完善中发展。结合医院实际，院纪委决定在体系建设上下功夫，提出了进一步完善纪检监察管理体系的思路。
说干就干，从3月10日院纪委将医院纪检工作新举措“监察工作下探”立项，到5月23日完成并印发《宜宾市第二人民医院纪检监察管理体系联系表》，经过多次反复讨论论证，两个多月后最终形成了一套自上而下、行之有效的纪检监察管理体系。
院纪委在院党委和上级纪委的双重领导下开展工作；纪委书记代表院纪委组织和领导医院纪检监察工作；监审办为院纪委日常工作机构，对纪委书记负责；9名院纪委委员按照分工联系21个党支部开展纪检监察工作，并向监审办和纪委书记报告工作；各支部纪检委员负责对本支部及本支部支委委员和党员的监督工作，并向对口联系的院纪委委员和监审办报告工作；各支部的支委委员分工联系到本支部的每一名共产党员，每一名共产党员按要求分工联系到本科室的每位工作人员。层层分工落实、一级对一级负责的纪检监察管理体系，实现了监督对象“全覆盖”、监督主体“全参与”。
建立纪委委员联系制度
深入推进党风廉政建设和反腐败工作
7月11日，由院纪委书记、纪委委员组成的巡查组正在对各党支部“两学一做”学习教育常态化制度化等工作开展全面巡查，巡查内容包括“两学一做”常态化制度化建设推进情况、落实“三会一课”情况、落实党建工作情况、“六个一”开展情况等11大项近20个小项。而类似这样的不定期巡查、专项检查、暗访巡查在全院已成为了常态，这得益于不断完善的监察管理体系和科学长效的制度保障。
为了进一步落实院纪委集体领导与个人分工负责制，及时了解、发现并解决基层党支部及党支部所辖科室在党风廉政建设和反腐败工作、纠正行业不正之风工作中的问题，院纪委制定了《宜宾市第二人民医院纪委委员联系党支部工作制度》，明确了联系内容、联系方式、联系要求和联系分工。
纪委书记全面负责联系工作，纪委委员分别联系各党支部，9名纪委委员分工明确，必须不定时参加联系党支部及党支部所辖科室的会议，遇有重大活动、重大事件随时开展联系工作，提出意见和建议。采用座谈、个别谈话和核实资料等方式，加强同联系党支部及党支部所辖科室的沟通交流，每位纪委委员要建立有关联系情况的档案，将每次联系的情况进行记录。上半年，院纪委共对144人次进行了警示廉洁谈话，其中诫勉警示谈话138人次，中层干部任前廉政谈话6人次，切实筑牢了干部职工拒腐防变的思想防线。
体系创新引发“蝴蝶效应”
奋力推动各项工作再上新台阶
完善的纪检监督管理体系所带来的“蝴蝶效应”最终体现在业务工作提高上，体现在服务能力提升上，体现在监督管理成效上。
从承办四川省继续医学教育项目“伤口造口及失禁护理新进展”学习班到宜宾市首届肠癌多学科团队会议在该院成功举行；从胆外科余钰博士荣获“宜宾青年五四奖章”到胃肠外科邓小东医师获2017年度“大中华结直肠腔镜外科学院手术达人赛四川赛区（贡嘎山赛区）”第一名，一次次的奋进和超越，更是离不开纪检监察的护航。
而“以病人为中心，以质量为根本”不只是一句誓言，更落实到了工作点滴中，院纪委多次深入临床、深入病患群众，虚心接受监督；全院职工以精湛的医术、优质的服务，赢得服务对象的信任和支持。今年以来，全院未收到任何病人或病人家属的投诉。
完善的纪检监察管理体系引发的共振效应正在逐步显现，全院干部职工正秉承着“仁德传院，大医精诚”的理念，凝心聚力，以奋发有为的精神状态推进各项业务工作再上新台阶，为人民群众的健康事业奉献更多、更大的力量。
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