倾听职工心声 表达职工诉求——省总工会宜宾泸州调研职工队伍状况侧记
5月18日至19日，省总工会第八次四川省职工队伍状况调研第六组赴宜宾、泸州，对两市工会工作及全国第八次职工队伍状况调查开展情况进行了调研指导。
“帮助困难职工脱贫解困后，工会下一步该做什么？值得深思。”5月18日，调研组到达首站宜宾，在丝丽雅公司举行的座谈会上，担任组长的省总经审委主任苗勇详细了解宜宾市总工会工作后，发出如是感慨。
而丝丽雅公司工会建设“有智、有权、有势、有钱、有为”的“五有”强势工会的经验做法，引起调研组的高度重视。
“工会强，职工维权自然就简单。”丝丽雅公司党委副书记、工会主席孙毅认为，工会应在提升职工技能素质、助力企业发展等方面发挥积极作用。仅为职工维护“五险一金”基本权益远远不够，还要注重维护他们的民主政治权利。
这番话得到了调研组的赞同，“厂务公开民主管理，是企业工会工作的‘牛鼻子\’，抓住这点，就能为职工谋福利、为企业创价值。”
针对宜宾市总提出先行试点职工会员普惠制中遇到的问题，调研组肯定了宜宾工会会员普惠制工作走在了全省前列，建议已开展普惠制的区县继续探索，其余区县与全省同步开展。
5月19日，在泸州市四川长江工程起重机有限责任公司，调研组仔细询问了职工代表收入情况、相关诉求等，建议企业工会加强对职工的职业技能培训，提升职工的幸福指数和获得感。听取泸州市总工会对全国第八次职工队伍状况调查开展情况及工会工作的介绍后，调研组充分肯定成效的同时，提出当前工会重点工作之一是抓好工会改革，吃透上情，摸清下情，增“三性”，去“四化”，积极稳妥推进市、县工会改革；积极参与***，联系动员广大职工、企业、社会组织及志愿者参与脱贫攻坚战，做好城镇困难职工脱贫解困工作；探索供给侧改革职工队伍稳定方式方法，认真维护职工权益，促进企业发展，实现企业、职工“双赢”。
据了解，此次全国职工队伍状况调查中，省总抽调各部门精兵强将，组成八个调研组，分赴全省21个市（州）进行督察指导。督察工作将于5月底结束。7月10日前，各市（州）及省总相关部门将分别完成课题报告和典型调查报告。9月底前，《第八次全国职工队伍状况调查文集》将汇编出版。本报记者王旭
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全国第八次职工队伍状况调查表究竟有些啥内容？
调查表共8页，包括48大项，上百个小项，内容涉及范围之广、提出问题之细，前所未有。从企事业工会职能职责履行状况，到劳动权益保障；从新经济、新业态对就业的影响，到企业对职工培训，发放福利；大到参与企业民主管理、职工收入变化，小到发放生日卡、电影票，参加兴趣小组等，可谓细致入微，“工味”十足。
值得注意的是，调查表还关注职工在企业中的发展机会，职工教育培训经费中，用于一线职工的比例是否达到60%，尤其是“共享经济”“数字经济”等新业态对就业造成何种影响，哪种渠道更利于开展工会工作等等，充分体现了调查目的与方向。
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