宜宾市2016年组织工作九大新闻
□宜组轩
全市9747个基层党组织、19.8万党员学在深处、做在实处，党员干部“四个意识”不断增强。
在市县乡三级集中换届中，紧扣换届“四好”目标，选出了结构优、功能强、推发展的领导班子，选派了一批年轻干部进行墩苗压担历练。
从2016年起，计划用2-3年时间，梯次推进全市3160个基层党组织全域示范建设。
去年，宜宾有75个贫困村共计6.1万多贫困人口达到脱贫标准，脱贫攻坚首战告捷。
出台《关于构建从严干部监督体系进一步推动形成良好政治生态的意见》，确保监督无死角、管理无盲区，换届风清气正。
研究出台18个重要政策性文件，建立健全《部机关综合考评暂行办法》等内部管理制度，有效提升组工干部综合素质和实践能力。
回首2016年，全市组织工作始终向中心聚焦、为大局聚力，开拓创新、务实重行、亮点频闪。
突出“五个全面” 扎实开展“两学一做”学习教育
依托“五进五带头”“双学双争”“双千活动”“全域化示范先锋行动”等载体，突出全面学习、全面覆盖、全面互动、全面引导、全面推进，确保学习教育抓在日常、严在经常，全市9747个基层党组织、19.8万党员学在深处、做在实处，接受了一场触及灵魂的思想洗礼，“四个意识”不断增强。
围绕发展 集中抓实市县乡三级换届
在市县乡三级集中换届中，紧扣换届“四好”目标，围绕改革发展大局排兵布阵、调兵遣将，坚持把党委主导、压实责任，严守政策、遵循程序，选准干部、配强班子，从严督查、精心指导，严明纪律、防控风险贯穿始终，选出了结构优、功能强、推发展的领导班子，选派了一批年轻干部进行墩苗压担历练，为全市绿色发展、决战决胜全面小康注入了强劲动力。
实施精准党建行动 推动基层党组织全域示范建设
针对基层党建“点好面弱”的问题，实施“三江一路”党建示范区建设，从2016年起，计划用2-3年时间，梯次推进全市3160个基层党组织全域示范建设，坚持多规相融、多策叠加、多业并重、多元投入、多模运行、多力协同“六多”方法路径，全面打造凝心聚力好、利益联结好、治理体系好、运行模式好的“四好”基层党组织。
强化党的核心作用 推动产业园区大发展
强化党在园区战略布局、产业培育、体制创新、人才培育等方面的领导核心作用，建立党工委、管委会、内设机构、投资公司一体化运行机制，出台综合考核评价试行办法，建立差异化三级指标体系，以大党建推动园区大发展。去年10月23日，全省产业园区党建工作现场会在宜召开，省委常委、组织部部长范锐平对宜宾加强产业园区党建的做法给予充分肯定。
汇聚“五个一”帮扶力量 决战脱贫攻坚
建立健全协调推进、统筹管理服务、联动督查考核三大机制，推动联系领导、帮扶单位、驻村工作组、第一书记、农技员“五个一”帮扶力量沉下来、融进去，形成强大合力。去年，在“五个一”力量共同努力下，宜宾有75个贫困村共计6.1万多贫困人口达到脱贫标准，脱贫攻坚首战告捷，人民群众的获得感和幸福感不断提高。
探索创建 “宜宾干部教育培训网络学院”
在“清华大学远程教学宜宾站”基础上升级改造“干部教育培训网络学院”，依托互联网，通过分级账户、单机登录、“线上学习+线下研讨”等方式，实现全市广覆盖、全天候、个性化、宽领域学习。网络学院通过大数据分析学员在线学习行为，科学评估干部培训效果，准确反映干部学时情况，实现干部培训供需衔接、精准高效。
构建干部监督“五大体系” 推动形成良好政治生态
出台《关于构建从严干部监督体系进一步推动形成良好政治生态的意见》，建立健全以教育警示、日常监管、选任风险防控、复合监督、违规用人责任追究为核心，全程闭合、规范完备的干部监督“五大体系”，从严从实加强换届风气监督，确保监督无死角、管理无盲区，换届风清气正，推动形成良好政治生态。
实施“人才+”战略 助推创新转型绿色发展
大力实施“人才+”战略，围绕人才+产业转型升级、人才+全面创新改革、人才+决胜全面小康、人才+民生社会事业，创新健全人才引进集聚、培养开发等6项机制，将人才深度切入全市经济社会发展各领域各方面，最大限度激发人才创新创造创业活力。
弘扬“四重四讲”组工文化 加强自身建设
围绕“建设党和人民信赖信任的模范部门过硬队伍”目标，加强和改进组织部门自身建设，鲜明提出“重思考讲谋划、重质量讲效率、重务实讲创新、重自律讲形象”的“四重四讲”要求。研究出台18个重要政策性文件，建立健全《部机关综合考评暂行办法》等内部管理制度，举办组工讲坛、读好书等活动，选派组工干部顶岗任职、担任第一书记、援藏援彝，有效提升综合素质和实践能力。
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