确保改革措施落地见效需进一步增强干部执行力
□张菊
据宜宾日报报道，月日，市委书记刘中伯在市委全面深化改革领导小组第十一次会议上强调，要进一步突破改革的重点和难点，强化组织领导和督察考核，确保出台的改革文件落地见效。
仔细阅读该报道，不难看出，本次会议审议的《宜宾市推进供给侧结构性改革总体方案及五个实施方案》、《宜宾市深化医药卫生体制综合改革试点方案》等专项改革方案，无一不是当前改革中的“深水区”、“硬骨头”。这样的改革，往往牵一发而动全身，虽然难，但却集中了强烈的民意期盼。在这样的背景下，要确保改革措施真正落地见效，关键在党员干部，落脚点则在党员干部的执行力。党员干部的执行力如何，关系到市委的大政方针、决策部署能否迅速有效地贯彻落实，关系到各单位、各部门能否有效履行各项职能，关系到经济社会发展的全局。只有把提高执行力作为确保改革措施落地见效的重点来抓，才能保证政令畅通，确保改革高质量推进。
提高干部的执行力，首先要有奋发有为、干事创业的热情。当前，宜宾正处于创新发展、转型发展的加速期，全市人民群众盼发展、谋发展、抓发展的热情很高，人心思进、人心思富。但是，现在在少数干部中却有一种错误论调：“做事越多，错得越多。”特别是在从严治党的形势下，一些干部怕做错事，而不敢担当、不愿作为，习惯当看客而不当干将。对于这样的干部，必须当头棒喝，猛击一掌，让他们幡然醒悟，加快发展的强烈责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，以坚定的意志和饱满的热情投身到决战决胜全面小康社会的壮丽事业中。
提高干部的执行力，要有埋头苦干、攻坚克难的韧劲。深水区之“深”，硬骨头之“硬”,关键在于利益二字，由权力的错配、错位所导致的不合理利益格局,已成为改革的最大阻力,是必须攻克的堡垒。而且，在实际改革进程中，那些推动改革的，往往就是改革的对象，换句话说，革思想的命、削手中的权、去自己的利，不是每个部门都愿改，也不是每个群体都想改。然而改革有困难，不改革会更困难。宜宾市第五次党代会，市委鲜明提出了”对党忠诚、敢于担当、实干有为、守纪清廉”的用人导向，把担当实干作为一种重要品质，就是要求党员干部要有那么一股劲，敢想、敢干、敢触碰矛盾问题。
提高干部的执行力，还需以严明的纪律和严格的监督作为保障。如果一个人执行不力而未受到惩罚，他人就会产生效仿式侥幸心理，久而久之就会导致整体执行力的降低。因此，在抓执行上，必须要严格执行追究，增强执行的权威性，坚决防止和纠正诸如“有令不行、有禁不止”和“上有政策、下有对策”等执行力弱化的现象，保证政策执行到位、任务落到实处。只有这样，才能确保执行达到最佳效益，确保改革蓝图实现。
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