精准培训提高干部专业素养
□本报记者 唐泽文
前不久，宜宾市委组织部在同济大学举办了“城市形象与建设管理专题培训班”。6月17日，宜宾市委组织部干训科副科长赵少云开始整理这次培训的情况汇报。
“同济大学对城市建筑和城市形象的关系分析十分到位，这对今后工作的开展很有启发……”一名参加培训的宜宾市住房和城乡建设局工作人员写在总结中的话，让赵少云会心一笑，“精准培训的目的达到了。”
精准培训是宜宾市近年来实施的干部培养创新举措：通过专业、岗位和层次对应，构建“目标、方案、资源、成效”的培训链条，增强培训针对性，重点提升干部队伍能力素质。在培训之前，宜宾市委组织部就进行前期调查，了解参训学员的需求，有的放矢地制定培训方案。
“就是想改变以前组织部+党校‘二人转\’办班模式，让培训的内容更加精准地符合干部需求，提升干部的专业素养。”赵少云说，此次“城市形象与建设管理专题培训班”选择同济大学，就是看重其在规划建筑领域的顶尖地位，以及位于长三角发达地区的地缘优势，“本土干部需要走出宜宾开眼界，才能站在更高层面为宜宾做未来的谋划。”
因此，参加此次培训的学员，都是组织部精心“挑选”出来的。“包括各县区分管城市建设管理的县级领导、住建规划城管部门负责人，以及与此专题相关的市级部门负责人和业务骨干，急用先学。”赵少云说，培训内容上也与培训方有明确约定，要“既有理论基础，又有典型案例，还有现场参观”。
据介绍，宜宾还与清华大学、同济大学、浙江大学等国内多所知名高校建立战略合作关系，共享课程、师资、现场教学基地等教学资源。目前，共建共享的“清华大学远程教学宜宾站”“西部开发远程教学网宜宾站”“宜宾市干部培训网络学院”等已实施。赵少云说，“我们想借力中央、省委党校和著名高校，建立全市干部教育培训师资库，精心打造涵盖经济、社会、文化、党建、法纪等类别的11个各具特色的干部教育培训现场教学基地，进一步提高宜宾干部专业素养。”
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