宜宾探索创新人才体制机制
晚报讯 经济新常态下实现产业转型，人才支撑引领至关重要。日前，记者从市委组织部了解到，宜宾以更加开放的视野创新人才工作机制体制，以激发人才队伍的活力。
■让人才在创新成果运用中有份额有股权
今年，市委组织部将制定“十三五”人才发展规划，创新完善人才引进培养、流动配置、评价激励、服务保障等方面的政策制度，探索形成开放式引才、个性化培养的配套政策体系，重视发挥市场机制作用，让人才在创新成果运用中有份额、有股权，鼓励他们把成果转化为现实生产力。各地也将结合实际，坚持以服务创新驱动发展为主线，贴近地方需要引人才，为转型发展增添新动力。
宜宾紧扣“产业转型、创新发展”和未来发展的需要，突出“人才+项目”引才方式，突出“高精尖缺”引才导向，汇集一批善于创新的创业人才及团队，促进产业关键核心技术获突破。深入实施优秀企业家培养计划、高技能人才开发计划、现代农业人才发展计划，统筹推进各类人才队伍建设。推进人才创业平台建设，分类创建高层次人才创新和创业基地，吸引人才、资本、项目向园区和企业集聚。
■激励优秀人才向基层流动
宜宾市将充分发挥组织部门牵头作用，落实“一把手”抓人才的责任，将人才工作纳入党建工作考核，调动各方面引才、育才、用才、留才的积极性。落实省市激励引导教育、卫生人才服务基层举措办法，激励引导优秀人才向基层流动。建立完善人才作用发挥考核评估机制，及时了解掌握人才履职尽责、作用发挥情况。完善领导干部联系优秀人才制度，切实做好优秀人才联系服务工作，营造人才发展的大环境。
■去年10区县遴选1200余名干部人才
去年，宜宾紧扣“产业转型、创新发展”选贤任能，共调整任免市管干部171人，其中新提拔县级领导干部52人。为推进优秀干部人才递进培养，公开遴选了120名县级领导干部培养对象，在年龄、学历、专业、经历等方面实现了最大程度优化。10个区县结合实际，公开遴选了1200余名优秀年轻干部人才。
晚报记者 江华
新闻推荐
晚报讯阳春三月，春意盎然。为认真贯彻医院“以二甲医院为依托，整合乡镇卫生院及社区卫生服务中心医疗资源，实施区域内集团化经营，培育区域优势”的工作方针，3月22日，宜宾市第三人民医院呼吸科主任周光...
宜宾新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离宜宾再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。