技能培训没落实 施工企业要遭罚
晚报讯 对未建立教育培训制度，或者未按照教育培训制度开展职业技能培训的施工企业要遭处罚。昨（19）日记者了解到，为完善建筑工人培训体系，提高工程质量水平，市住建部门已对各建筑施工企业作出安排部署。
按照相关规定，建筑施工企业应通过积极创建农民工业余学校、建立培训基地、师傅带徒弟、现场培训等多种方式，提高劳务人员职业素质和技能水平，使其满足工作岗位需求。建筑施工企业应对自有劳务人员的技能和岗位培训负责，建立劳务人员分类培训制度，实施全员培训、持证上岗。对新进入建筑市场的劳务人员，应组织相应的上岗培训，考核合格后方可上岗；对因岗位调整或需要转岗的劳务人员，应重新组织培训，考核合格后方可上岗。
据介绍，各建筑施工企业要逐步建立起以市场为导向、以关键岗位自有工人为骨干、劳务派遣为临时用工补充的多元化建筑用工方式，加快培育自有技术工人，进一步落实工人培养、权益保护、用工管理、质量安全管理等方面的责任。要求施工企业建立健全建筑工人的教育、培训制度，定期开展职业技能培训。对未建立教育培训制度，或者未按照教育培训制度开展职业技能培训的施工企业要进行处罚。
在此基础上，还要完善现有技能鉴定制度，探索建立与岗位工资挂钩的工人技能分级管理机制，提高建筑工人参加培训的主动性和积极性。督促施工企业做好建筑工人培训工作，对不承担建筑工人培训主体责任的施工企业依法实施处罚。通过培训建筑业从业人员，规范建筑产业工人队伍。
宜宾还将实施建筑业从业人员实名制管理系统建设，建立工程项目建筑施工企业、工程监理企业现场管理的人员基本信息档案，对其履职履约情况进行动态监管。积极推行劳务人员实名制管理和信息化管理，加强劳务人员的组织化管理，进一步推进建筑市场诚信体系建设。
晚报记者 江华
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