精心编织员工“幸福梦”—— 内江供电公司关爱员工纪实

◇本报实习生 包中强

“员工是企业最大的财富。”国网内江供电公司始终坚持“以人为本”，关心员工身心健康、维护员工合法权益、促进员工成长成才，把浓浓的关爱送到了每一名员工的心坎上。

人文关怀

打造员工“温馨之家”

近年来，内江供电公司始终把关心员工身心健康作为一项重要工作来抓，从细节入手，从点滴做起，处处彰显人文关怀，增强了员工以企业为家的主人翁意识和归属感。

公司十分注重丰富职工的业余生活，让职工情有所寄。从2010年开始，先后建成了占地面积近5000平方米设施齐全的职工活动场所。各基层单位也利用现有场地建设员工健身房，购置各种健身器材，还聘请专业教练为员工健身作指导。

2011年以来，公司通过有计划地组织丰富的文体活动，创造性地将运动文化发展成为员工的一种生活常态。公司成立了乒乓球、篮球、摄影、声乐合唱等九个兴趣小组，在春节、国庆节等节假日举办各类文体活动。全民健身逐渐成为一种潮流，受到广大员工的热烈欢迎。

内江供电公司领导加强对员工的思想引导和心理疏导，分别深入基层一线，与员工面对面开展调研座谈，认真倾听员工的诉求，耐心解释员工的疑惑，疏导员工的心理压力，畅谈“中国梦·国网情”，宣讲形势任务等。

每年逢迎峰度夏、迎峰度冬、重大节日等，内江供电公司工会都会组织现场慰问，送去生活日用品、防暑降温药品、消毒用品、食品等慰问品，补助因洪灾致家庭财产损失的农电工家庭。同时帮助员工解决一些现场工作的实际困难和问题，并进行工会劳动保护监督检查，督促劳动保护设施“三同时”的落实。

“公司对我们真是关爱有加，让我们老有所乐，老有所为，我们的退休生活越过越精彩！” 内江供电公司退休员工李兰芬感慨地说。

内江供电公司高度重视离退休工作，及时落实各项政策、规定，建立健全各项制度，完善文体活动设施、场所，定期开展各种文体比赛。公司领导还时常利用节假日看望慰问离退休干部，还组织离退休干部和退休劳模到北川、宜宾、延安等地参观，让离退休人员的晚年生活更加丰富多彩。

完善机制

维护职工合法权益

按照省电力公司开展“心桥工程”的要求，内江供电公司结合实际，制订了开展“六项行动”（即光明行动、标杆行动、帮扶行动、减负行动、关爱行动、正风行动）的具体方案并积极实施，认真贯彻落实党的群众路线教育实践活动，搭建好企业与社会、员工的“连心桥”。

公司制订了《领导干部联系困难职工制度》，先后出台了《对患重大疾病住院治疗造成生活困难的聘用员工和农电员工给予补助的办法（试行）》、《帮扶特困职工办法》，逐步完善了一套帮扶困难职工的常态运行机制，有效为特困职工排忧解难，凝聚了企业与职工之间的感情，增强了企业的凝聚力，构建了和谐的企业劳动关系。

公司制订了《看望、慰问住院职工和困难职工的管理办法》，近两年看望生病住院职工110人次；出台了《评为先进和竞赛优秀的农电员工疗休养管理试行办法》，首次组织农电员工先进工作者近90人到海南疗养，每年安排劳模、省公司首席技术能手25人次到省外疗休养；为全公司女职工家属（农电员工）办理了女职工大病医疗保险3046份，为女职工筑起了一道防线；关爱员工子女及家属，在暑期专门为员工子女举办了乒乓球、羽毛球和网球培训班等。

公司工会以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”为载体，面对面与职工倾心交流，近两年受理咨询223件，现场解答68件；并与安监、物资、营销、农电、人资、财务等部门共同开展劳动保护工作情况调研，调整明确各工种劳动保护用品配发标准，确保劳动保护用品配发和使用到位，为员工生命安全筑起第二道防线。

公司每年坚持开展“栋梁工程”捐助活动，连续七年帮扶75名贫困学子圆梦大学，积极履行社会责任，同时开展“金秋助学”活动，对家庭生活困难的农电工子女进行资助，为贫困学子送去企业的温暖，帮助他们圆梦大学；近两年，对全公司84名考入大学的职工子女（含农电员工）进行了奖励。

公司还结合“春、秋安”大检查，加强了劳动保护和安全卫生工作的监督检查，落实了全局3000余名职工的年度体检和有毒有害工种的职业健康体检工作。

搭建平台

让职工尽展其才

近日，内江供电公司第三次获得了省“安康杯”竞赛的先进单位称号。这与该公司坚持按照全总“安康杯”竞赛和省公司“三项”重点工作部署，结合公司生产经营目标要求，积极开展各种劳动竞赛密切相关。

近年来，内江供电公司以开展岗位练兵活动为载体，在职工中掀起了学技术、钻业务的热潮，同时为企业造就了一批技术精、业务强，能打硬仗的岗位技术能手。

公司工会组织开展了以“突出重点、落实责任、防范事故、保障平安”为主题的“百日安全生产活动”；与农电部、安监部、教培中心等部门组织开展了农电员工岗位知识及技能等岗位练兵活动，1600多名农电工参加了赛前培训和竞赛；与运维检修部组织开展了变电设备状态检修技能竞赛；与机关事务部组织开展了第二届汽车驾驶员技术竞赛；与营销部（农电部）等部门组织开展了供电“服务之星”劳动竞赛；组织开展了高压试验专业、变电运维专业和财务业务专业技能竞赛；各车间还有针对性地组织开展各种短程、单项竞赛35项次。

在广泛开展岗位技术练兵的基础上，公司先后选拔队员参加了省公司农电员工岗位知识及技能竞赛、供电服务技能竞赛、通讯自动化专业技能竞赛。其中，在省公司农电员工岗位知识及技能竞赛中，该公司代表队荣获团体一等奖，林峰获首席技术能手称号；在省公司通讯自动化专业技能竞赛中，该公司代表队荣获团体三等奖，钟仪伟获个人第三名；该公司通讯自动化中心的周竞峰被中电联授予“全国电力行业技术能手”称号。

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