2012绵阳楼市大盘点(六)6大感动
楼房一直被人们认为是一幢又一幢冷冰冰的建筑怪物，房地产开发商在人们眼中也是“唯利是图”“无奸不商”的，但是绵阳是一座温暖的城市，在这样一个温暖的城市里蕴育出来的绵阳楼市也会是温暖的。2012年，让我们一起细数绵阳楼市曾带给我们绵阳人的那些感动事件。
万达集团：
慈善感恩30万
万达每一步，总是见高度。
2012年12月21日，绵阳万达广场正式盛大开业。庆典仪式上，绵阳市委、市人民政府领导、万达集团董事长王健林分别为开业庆典致辞，社会各界人士及媒体共同见证了“辉煌万达祥聚绵阳”这一历史性时刻。开业庆典上，万达集团还向绵阳市慈善总会捐款30万元，支持当地慈善事业,以实际行动贯彻万达集团“共创财富、公益社会”的企业使命。
此外，万达集团在2008年“5·12”特大地震之后还捐资3000万修建了游仙区欧家坝万达小学。
置信集团：
坚持的力量最动人
从1998年斥巨资修筑成都双楠小区道路开始，置信就不曾停下公益的脚步，每年都有多个慈善活动或是公益宣传。2003年开展防“非典”知识讲座；2005年向中国人口福利基金会“人口健康文化发展基金”捐赠10万元；2006年，，绵阳置信·精典汽车员工走上街头慰问环卫工人，发放防暑降温药品；2007年设立“栋梁工程·百万置信奖学金”，用于支持品学兼优但家境贫寒的四川高校学生；2008年置信全资1300万捐建了小枧置信小学；2009年1月12日举办小枧置信小学“爱心续曲”捐赠活动，于当年8月26日建成投入使用，成为游仙区灾后重建第一所投入使用的学校；2010年为置信·绵阳小学捐赠3000余册图书；2012年6月1日在绵阳置信小学正式开启置信成长基金计划……这样的实例不胜枚举。
纵览置信的公益轨迹，15年的这份坚持让绵阳人为之动容。
泰格置地：
员工福利送房子
曾经腾讯为员工提供的20—30万6年无息贷款让我们无比眼红，不惊感叹：“腾讯员工真幸福啊！”而如今“风水轮流转”，也该我们羡慕泰格员工了。
位于石桥新城河畔的英郦庄园系王者通讯旗下的泰格置地投资，由新盛房产开发修建的首个英伦风范高端社区。英郦庄园一期英郦曼城正是此次王者通讯为员工准备的福利住宅房源，为了回馈所有员工对公司的贡献，体现“以人为本，以企业为家”的企业文化，王者通讯的员工根据服务年限及职务享受低于市场价的优惠幅度，优惠幅度最高的可以达到直接送房的地步。
在员工福利中，发奖金、送水果、送购物券等是我们司空见惯的“家常小菜”，此次送房肯定属于一道“海鲜大餐”。一个公司的人文关怀能做到如此地步，怎么能不让我们为之感动呢！
中国水电地产：
盛夏三峡游
8月份的绵阳，骄阳炙烤着大地，盛夏的暑气在每个人心头盘旋，就像一头扒皮碎骨的猛兽，让这个夏天倍加煎熬。此时，中国水电地产特推出“三峡游”活动，让业主们倍感清凉。“三峡游”活动为期4天，2012年8月2日于绵阳启程，至2012年8月5日返回。途经重庆、宜昌，沿途景点包括丰都鬼城、瞿塘峡、巫山峡、西陵峡等著名景观，最后参观考察世界第一大水电工程：三峡工程。值得一提的是此次三峡参游者乘坐的是“美国维多利亚凯蒂号”，其服务配备规格已超过5星级标准，是长江游船中的领航者，开绵阳房地产行业之先河。
而此次游览的三峡大坝更是创造了中国水电地产建设史上的多项世界纪录，是国内外工程品质的典范。作为国务院国资委核准的“具有房地产主业资质的十六家央企品牌”之一的中国水电地产，凭借其超群的实力和过硬的建筑品质，根本无须这样的“讨好”绵阳购房者的，全是本着“品质关怀、始终如一”的品牌理念实惠绵阳市民。
三汇绿岛：
退款补差动真格
2012年3月，三汇房产迎来20周年大庆，为此推出了三汇绿岛项目3期“汇美景台”平均15%的巨额优惠活动。按合同约定，此次针对还未签订合同的购房者的优惠，已经签订购房合同的客户是享受不到的，三汇公司完全有理由不予以“退款补差”，但考虑到广大业主多年来对三汇房产的支持和信任，公司主动为前期业主办理了“退款补差”。
活动当天，三汇房产公司董事长曾建斌亲临现场，主持工作人员为前期业主办理退款，前期业主在工作人员的带领和帮助之下，均顺利的拿到了足额的“退款补差”现金，当天领取的退款金额从1万多元至近20万元不等，退款总金额多达数百万元。
一个会对业主负责的企业难得，真正将维护业主利益落实到行动的企业更是难得，而三汇做到了，这份感动将会长存于三汇业主心中。
树高集团：
希望员工都中500万
2012年5月24号下午，由树高集团宜宾总公司、绵阳分公司及成都分公司联合举办的树高集团十周年庆典活动在树高·天堂湾休闲度假酒店隆重举行。
树高十年，不仅时刻情系社会，一直致力于各种公益活动，以高度的社会责任感积极投身社会公益事业，延续树高人热心公益、关注民生的传统。树高的十年当然是离不开为公司奋斗奉献的员工们，树高也一直秉承优良的“以人为本、德才兼备、人尽其才”的人才理念，帮助员工不断学习、成长，以科学有效的考核机制，发现和培养人才，像一个大家长，关心着每一个家庭成员。
在庆典之上，树高为表演的员工设立了特等奖、一等奖、二等奖、三等奖等多个奖项；并赠送所有员工100元彩票，让他们拥有中500万的机会。拿着可能中500万机会的彩票，相信树高的员工可不仅仅只是感动了。
（清万）
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