南溪深改强机制 开启发展新征程
督察组进行现场督察
□王寒梅
党的十八届三中全会，提出“全面深化改革”至今有四个年头了。在挑战与机遇面前，南溪区要如何推进机制创新？又将以什么样的态度面对这发展大潮？
南溪的答案是：以“改革驱动、创新突破、转型跨越”为主题，始终坚持把抓落实放在全面深化改革的突出位置，着力在推进体系、督查方式、奖惩机制上发力，破解阻碍改革落实的桎梏。
变“坐而论道”为“以行践言”
南溪区在行动力上不断加强，建立了152项具体改革事项的改革工作项目库，同时，打破以往的常用框架，采用全新的办法，创建“三级推进”体系、创新“项目化”管理、推行“专员跟进”制度，促进改革落地。
“真操实干”往往比“纸上谈兵”更有说服力，“专员跟进”就很好地证明了这一点。每个责任主体明确2名改革专员抓改革工作，对改革事项一月一汇总，一季一考评，半年一自查，年终进行全面总结，形成推进情况报告，确保改革工作落地落实。在“实”上下功夫，在“干”上动真格，“以行践言”代替“坐而论道”，有效地破解改革相互推诿、落地迟缓的问题。
今年以来，南溪已落实26名改革专员，对全区所涉13个单位的19项改革试点进行有效对接，确保了各项改革试点在规定的时间节点内快速推进。
变“方案空转”为“督察落实”
俗话说，无规矩不成方圆。在深化改革的贯彻落实上不断强化督察工作，在统筹力量上抓督察。创新“1+4+X”改革督察体系，由改革办牵头，统筹常委办、督察目标办、纪委、组织部四个职能部门精英力量，临时抽调其他若干个督察事项业务相关部门人员，共同组成督察组。今年以来，共对教育“四大工程”、脱贫攻坚机制创新等8项重大改革事项开展联合督察13次，发现并及时整改问题30余个。
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南溪深化改革系列报道之一
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