宜宾市南溪区实施干部人才素质提升工程记者周前
宜宾市南溪区实施干部人才素质提升工程
本报讯（记者 周前进）“这段时间我一直在思考，如何找准路子，拓宽渠道，把在华西村学到的先进经验和管理模式，与我们村的实际结合起来，带领大家增收致富。”6月6日，宜宾市南溪区马家乡大明村支部书记周金荣告诉记者，前不久，他曾到江苏华西村考察学习，回来以后一直在琢磨如何“嫁接”华西村的做法。
周金荣是第一批到华西村培训学习的村干部。大明村一直发展传统农业，农户缺乏致富项目，增收不明显。在苏州，周金荣学习了创新社会管理方面的具体做法，学习了发展农村休闲旅游的先进经验，尤其是“天下第一村”华西村的先进理念，给他带来直接感受和冲击。
学习归来后，周金荣一直在忙碌，“如何把先进经验运用到本村的发展实际中”是周金荣思考得最多的问题。大明村虽然偏远，但交通便利，植被丰富，是一个天然大氧吧，打造立体农业、休闲、观光、旅游为一体的产业链，将成为一大亮点。周金荣的想法，得到了村“两委”一致认同。
近年来，南溪区先后荣获省级现代农业产业基地强县、农村产业经营先进县等称号。但在区委看来，这还远远不够。“南溪区是一个新区，推进‘两化\’互动，带动‘三化\’联动的压力比过去更大。”在基层组织建设年活动中，南溪区决定投入1000万元，实施干部素质提升工程，采用“走出去、引进来”模式，和清华大学、浙江大学、西南财经大学、四川农业大学等高校合作，对区、乡、村三级干部进行全员培训。目前已开办“华西村新农村建设培训班”等3个专题班培训，培训村干部200多名，各级干部上千人次。培训后，参训干部提出意见建议300余条，不少村子的思路比过去更加明确。
通过学习，周金荣更深刻地领会到村支部在新农村建设中的带动作用。他制定出了“123”工作思路，加强支部队伍建设，促进大明村和谐发展：重民生，“一周三次，进村入户，体察民情，关爱老幼，寻求出路”；定制度，“两年之内，每个干部，带头致富，许下承诺，否则让路”；达指标，“三年时间，党员干部，帮扶一户，出谋划策，最终致富”。
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