“五大行动”提振干部精气神
□熊学江
筠连县在2022年开展“能力作风建设年”活动，实施“五大行动”，锻造可堪大用能担重任的“筠州奋进牛”干部队伍，提振干部“敢于破局、敢于亮剑、敢于争先”的精气神。
实施思想大解放行动，让革故鼎新蔚然成风。组织领导干部、企业家、致富带头人、非遗传承人等各行各业精英走出去学，拓宽眼界视野，打破思想藩篱。围绕“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所效”思路，主动到北上广深和沿海地区向先进人物学精神、向先进事迹学做法、向先进地区学思路。切实用“以讲带学、以讲促学、以讲督学”的措施破除陈旧观念，巩固学习成果。瞄准历史遗留、群众急难愁盼、项目久推不进、工作推诿扯皮等问题，深入村组、社区、企业、学校、机关等一线单位开展调查研究，对症下药。
实施能力大提升行动，让素质本领适应时代。围绕两项改革“后半篇”文章基层干部队伍能力建设需求，“精准滴灌”提升干部专业能力。立足县级机关干部、乡镇干部、村社区干部、帮扶干部等“七类对象”特征，针对性建立干部培训功能结构模块。整合县乡村三级教学资源和县委党校春风分校、春风历程馆、银星乡村振兴培训中心等阵地资源，采取“理论辅导+实战练兵”培训模式，不断提升干部履职能力。探索推行“岗编适度分离”机制，打破股室与股室之间、单位与单位之间、乡镇与部门之间的流动壁垒，畅通干部流动渠道。建立“导师帮带制”，根据岗位特点和短板弱项开展“一对一”帮带，引导新任副科级干部、新进机关事业人员迅速进入角色，克服“慢热”状态。
实施作风大转变行动，让新风正气不断充盈。对标焦裕禄、廖俊波、王家元等先进典型干部，选树全县敢于担当、善于作为，苦干实干、勇争一流的“筠州奋进牛”干部。对照不敢担当、不愿作为，拖拖拉拉、懒政怠政，形式主义、不办实事，不思进取、得过且过，懒懒散散、纪律松弛等“蜗牛式”干部，通过召开班子会、职工会，深入自查班子及成员、干部职工存在的问题，分类形成问题清单、明确整改时限。结合“阳光问廉”专题节目开展现场问廉，打造监督“麻辣烫”品牌。通过全县干部作风警示教育大会，向相应单位颁发“筠州奋进牛”奖和“蜗牛奖”，形成正向添拉力、反向施压力，营造敢于担当、善于作为的良好氛围。
实施活力大激发行动，让担当作为成为习惯。对目标任务在省市县排名靠前、实绩突出的单位通报嘉奖，领导班子成员和干部职工优先评优选先，优先晋升职级，优先推荐提拔使用，鲜明实干导向，激励干部干事创业激情。落实“双荐双选”推荐优秀科级领导干部机制，采取“组织推荐+个人自荐”和“岗位适配优选+岗位缺额备选”的方式，提升优秀干部的培养使用力度，鲜明用人导向。推进“常青树”计划，选派一批工作经验丰富、综合能力强的退出科级领导岗位干部，充实到各专项工作委员会、项目指挥部、产业专班中发挥“余热”。根据干部思想道德、行为规范、工作作风等方面不良表现和反映，分级分类建立红黄蓝“三色”预警台账及警示措施。准确定位“容错”、严格实施“纠错”，为干部迈开步伐干事、轻装上阵干事营造宽松环境。
实施业绩大突破行动，让争先创优一以贯之。激励干部加强对外联络，实施链条招商、驻点招商、全员招商，构建全县各级干部“会招商、能招商、懂项目、争项目”的格局。动员全县干部摒弃等靠要思想，树立争先争位意识，激励干部争牌子、争位次、争奖状的干劲。对标“新时代春风经验”和“春风精神”金字招牌，发动全县各乡镇、部门，开展“跳起来摸高找差距、对标先进模范找不足”活动，从微处着眼、小处着手，发掘总结提炼工作中的特色亮点，形成一批可供复制、可供推广、可供学习的经验模式，切实讲好筠连故事，擦亮筠连品牌，提升筠连工作的影响力。
（作者单位：筠连县委党校）
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