巡司镇 创新试行“三双”工作法 稳步推进村（社区）“两委”换届
本报讯（李亮）近日，筠连县巡司镇聚焦村（社区）“两委”换届中的程序逻辑把控难、谈话群体覆盖难、岗位需求匹配难等问题，创新试行党政主要领导和班子副职成员双指导换届流程，党委书记、副书记和其余班子成员双谈话关键群体，党委书记、副书记和其余班子成员双考察岗位匹配的“三双”工作法，精细把控换届中的程序指导、谈心谈话、人选考察等关键环节，实践出了村（社区）“两委”换届中的“巡司经验”。
推行“双指导”工作法，程序逻辑全清晰。成立以党政主要负责人任组长，班子副职任指导组长的换届领导小组，搭建“2+12+25”的包片包村双指导体系，落实研读指导手册、贯彻会议精神、联系村情实际、制定换届方案、培训业务流程职责，确保选出符合一个“50%”、两个“一肩挑”、三个“70%”等要求的最优“两委”班子。截至目前，累计召开专题党委会议7次、领导组会议11次、镇村两级业务培训会议30余次，切实做到换届工作业务熟练、程序规范、逻辑清晰。
推行“双谈话”工作法，关键群体全覆盖。党委书记、副书记谈心谈话现任支部书记、拟任支部书记和拟退人员；指导组谈心谈话现任村组干部、候选对象、老党员、乡土人才等群体。谈心谈话重点肯定在职贡献、解读换届精神、宣传退出政策、消除认知偏见，营造统一思想谋大局、献计献策话换届的良好氛围。截至目前，累计谈心谈话500余人次。
推行“双考察”工作法，岗位匹配无偏差。党委书记、副书记侧重从政治标准、组织能力、发展思路等考察新一届支部委员初步人选，重点考察支部书记初步人选；指导组侧重从责任担当、团队协作、工作实效等考察推选新一届支部委员初步人选，确保实现岗得其人、人适其岗、人岗匹配。截至目前，25个村（社区）已选出优秀支委成员候选人112名。
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