高县国税局 大力实施人才兴税战略
本报讯（王艳峰）近日，笔者从高县国税局了解到，该局在当前面临税收改革发展任务重、人员结构化矛盾突出的背景下，制定了切实可行的人才兴税战略，全面提升干部素质。
推进思想引导增动力。该局倡导实施“三台攻坚”保障计划，按照345年龄层构造分类制订职业规划和激励机制，关心关注各年龄段职工的思想动态，帮助设立职业生涯规划，明晰成长目标。
推进绩效管理激活力。全面推进组织和个人绩效管理，建立个人绩效管理账户，加强绩效管理结果运用，充分发挥绩效管理的“指挥棒”和激励约束作用。
推进教育培训提能力。在全局上下兴起“人人比赛、择优参赛、个个争先”的岗位练兵热潮，营造“学、赶、比、超”的浓厚氛围。积极探索人才轮岗交流工作方法，提升各序列骨干人才综合素质培养。
推进防控结合保廉保安全。认真落实党风廉政建设两个责任，结合“三严三实”主题实践活动，组织全员去汉王山监狱接受警示教育。始终把党风廉政建设工作与税收工作相结合，实现了“四个保障、三个安全、五个无”的目标。
今年以来，该局有1人考取西南财经大学研究生，2人考取初级会计，6人考取会计从业资格，累计15人次获得省市税务系统业务能手称号。
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