用事业发展平台吸引人才
□本报记者 安微
“在基层尤其是边远地区，懂经济工作、城镇规划、社会管理等方面的急需专业人才紧缺，招不进、留不住的问题比较突出。”1月19日，面对记者询问，省人大代表、广元市利州区委书记赵文峤叹了口气。
人才抢夺大战拉开帷幕，建设高素质人才队伍成为代表委员们的共同愿景。
缺人怎么办？
用好的事业发展平台吸引人才，也对现有人才开展继续教育、培训锻炼
川南经济区蓄势待发，却严重缺乏“懂行”的人才，省政协委员、宜宾市高县副县长杨兴平有些着急：“我们这片区资源丰富，港口优势突出，最容易形成一个新的增长点，但现在的问题是，缺队伍！”
省人大代表、西南科技大学党委副书记、校长肖正学提出解决之道：既要筑巢引凤来，也要把“原班人马”培养好。他认为，用好的事业发展平台吸引人才，同时也要对“囊中”的人才开展培训锻炼，丰其羽翼。
民进四川省委提交了一份关于加强高层次卫生人才队伍建设的建议，在5条建议中首先强调要坚持引进与培养并重，加大继续教育力度。
“在重视引进人才的同时，正确处理好现有人才和引进人才的关系，不能‘找来女婿冷了儿\’。要调动现有人才的主观能动性，做到共同开发培养。”民进四川省委直指地市级引进人才的困难，提出双管齐下的解决方案。
队伍怎么带？
需要刚柔并济，一方面化管理为服务，一方面以制度激励人约束人
“加强自身队伍建设不能谈虚的，否则有再多人才也等于零！”省人大代表、绵阳市城乡规划局局长赵飚表示。
对此，肖正学提议要“自然管理”，化管理为服务。“在学校，硬来是行不通的，只会激发抵触情绪，只有‘贴近\’他们，用自己的行动去带动他们，才能拧成一股绳去搞好工作。”他特意强调道，“在高校知识分子中，这办法效果较好。”
刚柔并济，是让班子队伍最大限度发挥才能的方法。对这个，赵文峤很认同：“‘柔\’是为了团结一心，‘刚\’是为了推进工作，两者皆不可抛。”他认为，制度既能激发干部人才干事激情，又能保证干事成效和干事过程中的清正。
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