长宁县人社局 党建全域示范惠民生
本报讯（李桄兴 邹登容 杨智秋）自去年以来，长宁县人社局坚持以党建示范为引领，确定了“1346”党建工作思路，全面建设群众满意的人社公共服务体系，进一步凸显党建引领促发展惠民生。该局先后荣获县级“创四好活动先进集体”“先进基层党组织”称号。
“1346”党建工作思路围绕党建引领，锻造团队，全面建设群众满意的人社公共服务体系的目标，实施机关党建规范工程、人社团队锻造工程、服务体系提升工程，推行“四心服务”，着力打造长宁人社党建示范六大品牌。
该局通过实施服务平台标准化、服务基础信息化、服务机制协同化、服务行为专业化，采用“互联网+人社”，实施综合柜员制，开通网上办事大厅，实现“全市通办，一窗式受理，一站式办结”，使人社公共服务80%通过互联网终端办理，20%在实体窗口办理，让信息资料多跑路，让群众少跑路。
在党建全域示范创建工作中注重党建品牌建设工作，开设长宁县人社讲学堂，创办党课品牌，积极探索“三会一课”新模式。运用"线上+线下"模式，组织开展各类学习教育活动，坚持每月一个主题，每课一次讨论，推进党课制度化、实效化；实施绩效量化考核，促进奖勤罚懒，打破平均主义，彰显先进光荣、后进可耻的鲜明导向，激发干部职工干事创业热情；创办“长宁人社党建微官网”，运用"互联网+”把机关党组织建设，党员教育管理、政策法规宣传、人社服务查询、服务咨询投诉等融入人社服务微信平台，促进人社系统服务群众最后一公里更加方便、快捷、高效；成立了长宁县返乡大学毕业生党支部，建设返乡大学毕业生流动党员之家，创新返乡大学生流动党员教育管理方式，使流动党员都能及时参加组织生活，接受教育、监督和管理，有效解决返乡大学毕业生流动党员的管理难到位、活动难开展、作用难发挥的问题；健全党员干部联系制度，创新党建工作联系方式，建立健全党组成员联系党支部、联系中层干部、联系退休老同志、联系村社区和企业制度。建立党员干部联系普通职工制度，促进联系、指导制度化、规范化，充分发挥党员干部率带示范和先锋模范作用；完善年轻干部培养机制，实施优秀年轻干部轮岗交流、外派锻炼、培训考学制度，建立年轻后备干部选拨、推荐、培训、培养制度，促进年轻干部教育培养制度化、规范化，搭建人社干部想干事、能干事、干成事的平台。
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