长宁县国土局 创新机制考核干部职工
本报讯（李桄兴 张晓彬 罗聆）今年以来，长宁县国土局积极探索创新干部职工考核机制，实行局领导班子考核通报、分类排名末位淘汰、股级干部述职述廉评等五项制度，把考核管理权利交给干部职工和服务对象。通过一系列考核机制的创新，进一步提高干部职工的工作积极性、创造性，促进工作效能和办事质量全面提升。在日前召开的干部述职述廉大会上，该局全面拉开落实各项考核制度序幕，极大地促进了各项工作的顺利开展。
近几年来，该局以党的群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”为抓手，不断加强领导班子建设，增强班子的凝聚力和战斗力；五项新制度的实施，得到全局干部职工的积极支持和热情参与，收到良好效果。该局班子成员带头执行制度，按制度管人管事；正股级干部每半年进行一次述职评议，副股级干部每半年开展一次民主评议，一般工作人员每半年进行一次民主测评。干部职工末位淘汰制度规定连续两次排名末位的，不论得分多少，都要按照淘汰制度执行。同时对每个干部职工每年两次测评的平均分作为职工年度绩效考核得分，与年终绩效目标奖励发放挂钩。
创新出台的五项考核机制，经半年实践已取得成效。该局加大用地报批工作力度，达到有效的用地计划精准投放，全力保障稳增长惠民生的重大建设项目用地；加快实施了土地批后征收，强化土地和矿产资源供应。今上半年，该局划拨用地1宗，以招拍挂方式出让土地9宗，面积37.7974公顷，实现合同价款4.07亿元，已收取出让金2.7亿元；公开出让采矿权3宗，采矿权价格收入231万元；严格落实保护制度，坚守资源保护红线。加大农村土地综合整治，做到占补平衡，新增土地1979亩；进行土地矿产动态巡查168次，参加巡查人数420人次，发现和制止国土资源违法行为32件，已查处土地矿产违法案件8宗，受理群众来信来访7件，结案率100％。
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