风景这边独好
近年，县委认真贯彻落实《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》精神，采取有效措施，积极推动党外干部实职安排工作，目前，全县共有党外实职领导干部26名（其中副县4名，正科7名，副科15名）。去年，在全县干部调整中,有5名党外干部作了实职安排（其中有2名经过公选为正科实职，有1名提拔为正科实职，有2名提拔为副科实职）。
一 县委高度重视，工作进入常态化
县委将党外干部实职安排工作摆上议事日程，多次对党外干部工作进行专题研究，认真贯彻中、省、市工作部署，加强党外干部培养，发挥党外干部作用。建立了“四大班子”领导联系党外干部制度；经过近年来的努力，长宁县党外干部工作开始由“机遇型”向“机制型”转变、由“普岗型”向“重岗型”转变、由“副职型”向“正职型”转变、由“推荐型”向“公选型”转变的可喜局面。
二 部门密切配合，加大工作力度
县委组织部与县委统战部通力合作，将“五个共同”落到实处，着眼于党外干部安排工作需要，认真履职尽责，从全县领导干部职数设置、年龄结构、学历职称层次、区域分布、培养安排等方面统筹考虑，完善党外人士及后备干部信息库工作，推动党外干部实职安排。
三 加强队伍建设，完善人才储备
一是开展党外后备人才调查摸底工作。二是采取组织推荐、群众举荐、个人自荐相结合的方法，拓宽选人渠道、实行公开推荐，按照“德、能、勤、绩、廉”的要求进行考察，建立了长宁县党外后备人才库，为党外干部实职安排提供了充足的人才储备。
四 加强培养管理，提高综合素质
针对长宁县党外干部的实际情况，县委制定培养规划，根据不同层次、不同需要，通过不同渠道，采取不同方式进行培养。一是抓理论培训，有计划、有步骤地选送党外干部到各级党校和省、市社会主义学院学习。从 2010年至今，全县共有15名党外干部参加了各级党校和社会主义学院培训班，同时还有计划地选派基础较好、有发展潜力的党外干部到清华、浙大、中大等院校学习深造，使他们尽快成为懂业务、会管理、胜任本职工作的行家里手。二是抓实践锻炼，针对党外干部集中分布在基层和教学、科研、卫生等事业单位的实际，对掌握的重点对象进行“补台阶资历，补领导经验，补工作阅历”的“三补”工作。近几年，先后选拔了多名党外干部在部门与乡镇之间任职交流有重点地进行培养锻炼，安排到甘孜州少数民族地区等领导岗位上压担子锻炼，选送多名党外干部到市级部门和国内经济较发达地区挂职锻炼交流学习。
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