招远市拓宽人才招引渠道，点燃高质量发展人才引擎 好平台引来“星期天工程师”
□记者 从春龙
通讯员 孙晓伟 报道
本报招远讯 近日，中国海洋大学国际事务与公共管理学院党委书记庄岩一行来到招远，与招远市委人才工作领导小组办公室、招远市委组织部及部分企业举行了青年人才“智汇金都”启动仪式。校地双方签订了中国海洋大学驻招远市“博士教授工作室”“大学生实习实训基地”，并为“中国海洋大学博士教授工作室”和“中国海洋大学大学生实习实训基地”揭牌。
今后，中国海洋大学将依托招远市镇两级平台，每年输送不少于50名学生到相关单位进行实习锻炼，并围绕招远的乡村振兴、食品加工等领域，通过顾问指导、短期兼职、技术联姻、退休返聘等方式，选派“候鸟型教授”“星期天工程师”等为招远的经济发展服务。
近年来，招远市为破解因区位劣势、交通滞后等造成招不来、留不下人才的难题，通过“请进来”和“走出去”相结合的形式，拓宽人才招引渠道。一方面，对外“走出去”提升。组织企业干部赴北京大学、浙江大学、重庆大学及沪深等地知名企业进行专题培训，并出台政策鼓励企业在北京、上海等地设立研发机构，依托大城市区位、人才优势，通过“研发创新在外、成果落地回招”的模式“借脑”发展。目前共有30多家企业在省外设立了分支机构。另一方面，对内“请进来”盘活。引进高校院所在本市设立分支机构，目前有9个高校科研院所通过设立研究院、实训基地等形式与招远市建立了稳定的合作，先后促成了60余项高校科研成果的地方转化，14名高校科研院所专家到招远挂职，5名专家依托校地合作平台入选了上级人才工程。
招远市深化“政产学研用”协同创新，坚持人才、平台的一体化推进，目前全市共有61个市级以上人才创新平台，形成人才引领科技、科技催生平台、平台集聚人才的良性循环，做到高层次人才、高科技成果、高新技术平台“三高联动”。在人才引进上坚持“以用为主”，结合全市黄金、轮胎及汽车零部件、机械制造和食品加工等产业需求，分别建立了对应的产业人才库，广泛挖掘潜力人选，积极推荐人选参评上级的各类人才工程，共培育省级以上各类人才工程专家67名，形成了产业升级与人才、科技发展的良性互动。
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