探索“二次小协商” 职工待遇有保障 招远通过“1+3”工作模式提升企业职工幸福指数
□记者董卿从春龙
通讯员李建宋伟波报道
本报招远讯“工资集体协商方案将成果奖励和创新奖励都纳入了工资体系,极大地提升了员工的工作热情。方案实施后员工工资提升幅度达到人均37%以上,公司科研成果也比往年平均增长了2倍以上。”日前,玲珑集团有限公司工会副主席张克顺兴奋地告诉记者。
近年来,招远市全力推动“1+3”工作模式(1个集体合同、工资专项集体合同+企业女职工专项集体合同+劳动安全卫生集体合同3个专项合同),有效维护了和谐企业劳动关系和职工队伍的稳定。
该市总工会不断探索深化工资集体协商制度,探索“二次小协商”的协商工作模式,每年在实行年度集中协商的基础上,针对企业生产过程中的具体情况开设应急措施,指导企业实行小范围临时性二次工资集体协商,进一步发挥了工会维权职能。今年2月份,招远市下发了《关于全面做好2019年工资集体协商工作的实施意见》,对工资集体协商工作进行了具体安排部署。
为加强企业安全生产的监督和管理,维护职工的生命权和健康权,招远市与企业签订了《劳动安全卫生专项协议书》。目前,全市企业已按照要求全部建立健全了职工转岗教育制度和档案。
在维护女职工权益方面,招远市则根据企业发展实际和女职工需求,围绕女职工最关心、最需要解决的问题,特别是产假和年休假、劳动保护、福利待遇等方面将法律法规规定的女职工应享受的权益全部落实到位。
在烟台清韵家纺有限公司,工会主席冯学令告诉记者:“为保障女职工的合法权益,企业根据女职工的要求增加了产假期限,同时为保障女职工上下班的安全,我们对夜班下班的女职工安排了男职工保护,在办公楼为路远不能回家的女同志安排了房间,供她们休息。”
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