工资集体协商不搞“一刀切” 招远:“二次小协商”调出员工干劲
□记者从春龙
通讯员李建刘甲福报道
本报招远讯“溶铜、电解、表面处理、分剪等是我们铜箔三厂关键工序。以前统一集中协商,职工岗位工资、奖金等与其它辅助工段差距较小,员工流动性大。实行二次协商以来,表面处理工段收卷工和主操作工的收入得到明显提升,自身劳动价值得到有效体现,极大地激发了职工的劳动、创新、奉献热情。”1月2日,招远市金宝电子股份有限公司工会主席王祝明说。
近年来,招远市因企制宜不断扩大工资集体协商有效覆盖,在实行年度集中大协商的基础上,指导企业实行小范围二次协商,实现了工资集体协商的大小结合,双轨运行。但在工资协商推行中,该市发现,工资集中协商后并没有如愿调动所有职工的工作积极性,“一刀切”式的集中协商存在一些不足之处。深究其原因,主要是在集中协商中没有很好地协调平衡企业内部不同工种、不同岗位、不同技术要求、不同劳动强度等方面的利益关系,没有更好地体现该工种、岗位及该员工的劳动价值。为此,招远市指导企业工会在“集中大协商”基础上实行了“二次小协商”,把工资协商推进到车间、班组、工段和岗位,实现“集中大协商”与“二次小协商”的有机结合。
一方面,实行“集中大协商”,从宏观上依法合理确定、调节职工与企业劳资双方的利益平衡点,维护职工劳动收入合法权益,促进企业和谐发展。另一方面,实行精准“小协商”,在微观上协调、平衡企业内部不同工种、不同岗位、不同技术要求、不同劳动强度等方面的利益关系。为此,招远市总工会指导企业工会组织人力资源、生产、审计等相关部门主动到生产一线,针对职工和生产岗位反映的问题进行实地调研,由工会代表职工与行政方现场办公进行沟通,掌握双方诉求底线,反复进行谈判,重点是在微观上协调、平衡企业内部不同工种、不同岗位、不同技术要求、不同劳动强度等方面的利益关系。
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