字字重千钧 字字暖人心 栖霞市出台“20字”关爱举措助力打赢疫情攻坚战

当前疫情防控，事关社会经济发展大局，须有强有力的制度措施保驾护航。为激励广大党员干部和群众团结一致、勇于担当、同舟共济、共克时艰，坚决打赢疫情防控攻坚战，栖霞市结合实际制定了“20字”关心关爱举措。

“暖心”“助力”“解忧”“减负”“释压”“推优”“选才”“赋能”“容错”“评先”——这“20字”，字字重千钧，字字暖人心。

暖心

组织开展形式多样的走访慰问活动，重点关心疫情防控一线工作人员的思想动态，听取有关工作意见建议，注重发挥组织优势、组织力量，帮助协调解决工作、生活上的困难，切实让一线工作人员感受到组织的温暖。

助力

根据疫情防控各项工作任务需要，有序组织市直部门单位人员到镇街报到，积极参与核酸检测、人员摸排、卡口值守、隔离人员管理服务等疫情防控一线工作，整合资源、汇聚合力。

解忧

划拨专项党费及配套资金，重点用于支持和慰问战斗在疫情防控一线的医务工作者、基层党员干部和志愿者，支持基层党组织购买防疫防控物资，补助遇到生活困难的党员群众，扎实做好就餐、御寒、值夜、交通、药品等联防联控后勤保障，解除后顾之忧。

减负

坚决力戒形式主义、官僚主义，最大限度减少不必要的会议文电、表格填写、材料报送等，杜绝多头督查检查，杜绝下乡多人陪同，防止层层加码，增加基层压力负担，保证一线工作人员集中精力抓疫情防控。

释压

强化统筹安排，通过轮休、调休等方式，保证一线人员及时得到必要休整，对较长时间超负荷工作人员强制休息。对不适宜在疫情防控一线工作的人员，及时发现、及时调整、及时治疗。加强对一线工作人员的心理援助和疏导，帮助释放心理压力，保障身心健康。

推优

加强政治吸纳，注重在疫情防控一线发现、考验入党积极分子，推选积极主动履职、有效发挥作用的各行业领域优秀人员加入党组织。对表现突出、符合条件的入党积极分子，优先考虑发展入党，不受发展党员指导性计划限制。

选才

注重在疫情防控一线考察、识别干部，对领导有力、担当作为、表现突出的干部，优先考虑提拔重用、晋升职级；对事业编制人员，优先调任、晋升技术职称；对夫妻双方战斗在疫情防控一线、工作表现突出的镇街干部优先交流其中一方到市直部门或离城较近镇街工作；对讲政治、讲奉献、经受住考验的村（社区）优秀人才，作为后备力量重点培养。

赋能

对表现突出的医护人员，在学习培训、学术交流、人才评选活动等方面予以倾斜。对履职尽责的村干部，适当提高待遇报酬，对表现优异的村党组织书记优先纳入专业化管理。对表现优秀、执行力强的社区干部，按照“三岗十八级”的职业体系，优先调岗晋级；对做出突出贡献的，经上级党组织认定，可在原有职级上直接晋升一级。

容错

对为防止疫情蔓延，勇于担当、果断决策、及时处置，但存在程序瑕疵或出现一定失误的一线工作人员，根据“三个区分开来”的原则，按程序予以容错免责。对在疫情防控工作中，受到不实信访举报的，及时予以澄清，消除负面影响，并依纪依规严肃查处诬告陷害行为。

评先

组织开展“执行力先锋集体”“执行力先锋标兵”评选，重点向一线工作人员倾斜。从疫情防控各条战线评选一批优秀“行动党支部”“党员示范岗”。对烟台市统筹选派到疫情防控一线、表现突出的干部，年度考核可直接确定为优秀等次，不占用本单位优秀指标名额。深入发现挖掘先进集体及典型个人，做好总结宣传，激励广大党员干部坚守初心、勇担使命。

（赵巍巍 宋伟）

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