引人才“活水”育产业“良田” 蓬莱:点燃人才“引擎”助推经济发展

大众日报 2019-09-12 09:46 大字

□董卿报道复旦大学化学系研究员孔彪(左)进行项目路演。□本报记者董卿

本报通讯员李忠昭由丛华吴延朋

金秋九月结硕果,群贤毕至话发展。在长三角化工专家创新创业蓬莱行活动中,21名专家携前沿项目、高端技术、顶尖智慧齐聚仙境,与27家重点企业精准对接,为蓬莱经济转型发展“把脉问诊”。“近年来,蓬莱市重点打造‘才聚仙境、蓬勃未来’引才品牌,本次活动有效提升了品牌影响力,让更多的人才了解蓬莱、会聚蓬莱、创业蓬莱。”该市组织部相关负责人介绍。

高端人才仙境“寻缘”

“蓬莱不仅是一座历史文化名城,更是一座蕴含巨大发展潜力的创新创业之城,它所展示出的求贤若渴的迫切姿态让我看到了这座城市的希望与未来。”复旦大学化学系研究员孔彪说道。21名专家于金秋时节来蓬莱开启“寻仙求缘”之旅,共话产业发展,共商合作大计。本次活动参会专家涉及领域以化工、新材料、环保专业为主,与该市八大产业,特别是作为战略性新兴产业代表的化工新材料产业高度契合。

启动仪式上,中国科学院上海硅酸盐研究所研究员张涛、东华大学化学化工与生物学院教授鲁希华等5名专家先后进行项目路演,详细介绍了各自项目的创新亮点、合作意向以及落地需求,在场企业家纷纷表达合作意愿。活动期间,该市组织召开专家企业座谈会,蓬莱嘉信染料化工股份有限公司、烟台安诺其精细化工有限公司、蓬莱红卫化工有限公司等企业与16位专家进行面对面沟通交流。会后,专家来到化工产业园及重点企业实地考察,结合企业当前发展现状和发展前景等实际情况,为企业转型升级“把脉开方”。“专家们的意见理论性、指导性、操作性都很强,帮我们企业‘诊断’了很多瓶颈、顽疾问题,对我们来说真的‘很解渴’。”新光颜料化工有限公司总经理郑智剑说道。

人才“抱团”放大“智力效应”

“3名国家级专家受聘产业智库顾问、4名高层次人才达成签约、1家人才机构达成合作……亮眼成绩的取得,标志着蓬莱市正在成为更多专家产学研合作的试验田、大展身手的新战场。”该市相关负责人表示。

一个人才带动一个项目、吸引一个团队、催生一个产业已成为蓬莱人才工作的新经验。其中,蓬莱市人民政府成功同专业人才机构签约,围绕人才引进、人才培养等方面开展合作。专家创业项目成功落地大柳行镇,围绕等离子体医疗设备、等离子体污染治理、材料超硬涂层等技术开展新产品生产研发。烟台宝肤灵生物科技有限公司与专家成功“牵手”,双方将在护肤品、化妆品等产品领域达成合作意向。蓬莱嘉信染料化工股份有限公司聘请专家作为技术顾问,在三废处理、环保一体化保障措施制订等方面开展深入合作。山东民和牧业股份有限公司同专家在规模化养殖、疾病防控、病毒病诊断及疫苗研制等方面达成广泛合作意向。

近年来,蓬莱立足自身实际,巧用各方资源,吸引高端人才集聚,形成抱团发展、联合发展的人才新格局。目前,该市共引进高层次人才270余人,其中,“两院”院士等国家级高层次人才59人,先后与高校院所达成产学研合作协议45个,完成科技成果转化200余项。武汉理工大学教授朱敦尧,于2017年来蓬创办山东光庭信息技术有限公司,今年又计划将光庭集团旗下的武汉光庭科技有限公司落户蓬莱,并投资建设蓬莱信息产业大厦项目,致力于将蓬莱打造成为信息技术产业和智能网联汽车产业的聚集地；加拿大皇家科学院院士杰夫,与蓬莱国宾葡萄酒庄有限公司“喜结良缘”,并建立院士工作站,围绕水肥一体化、精准灌溉的高效管理、可持续生态农业等方面,合作开展技术研究、成果转化、项目申报。

打造“双创”高地

增强引才“磁力”

为加快引才步伐,该市推出一系列优厚的招才引智政策。出台《蓬莱市“仙境英才”引进计划实施办法》,重点扶持带技术、带项目、带资金创新创业的高层次人才以及蓬莱产业发展急需紧缺人才,提供最高500万元初创资金,并在安家补助、生活补贴等方面也给予全方位倾斜。同时,为高端人才发放蓬莱高层次人才服务绿卡,配套休闲娱乐、行政审批、创新创业、健康体检等九大类服务,筹备一批人才公寓,确保人才住有所居。

筑巢引凤,搭建一流载体平台,打造引才“磁极”。蓬莱先后建成国家级农业高新技术产业示范区、省级蓬莱化工产业园、北沟创业孵化基地、小企业和大学生创业辅导基地,正加快推进创发新区建设。建成工程技术研究中心、博士后科研工作站等省级以上创新平台26家,其中国家级企业技术中心1家,院士工作站5家。

积极“走出去”“请进来”,先后在德国诺市、北京、香港等12个国内外城市召开招商引智暨城市形象推介活动。组织“千人计划”蓬莱行、博士后蓬莱行、“蓝火计划”博士暑期挂职等大型人才招引活动40余场。集中走访高校、科研院所600余家次,对接重点人才、专家2200余人次。选派优秀干部挂职引才,先后组织60余名“3360”工程干部赴北京、上海、江苏、浙江等经济发达地区的大机构、大企业、大园区开展驻点招引。结合“百名干部联百企”活动,每年选派100名干部为各类人才提供保姆式、常态化服务。

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