完善考核办法，让党员干部更有拼劲 开发区“万能镇街”回归管理本位
本报讯（通讯员王聪渊浩艳艳YMG记者刘洁）近日，开发区潮水镇组织召开农村“支部大院建设行动”动员会，全区结对共建部门有关负责人、镇包村干部、村“两委”干部共500多人参加大会。会上，镇党委将各村党支部按考核目标分三个等级进行分类，逐村制定考核台账，查摆制约村庄发展、影响农村稳定的问题根源，明确工作方向。
去年12月，开发区制定《2019年部门单位绩效考核办法（试行）》，目的是将考核落实落细，让‘万能’镇街回归本位，让职能部门拼劲更足。按照办法，开发区将省、市下达的关键指标和全区经济社会发展目标、年度要点、重点任务等作为重点，区分形成重点指标和非重点指标。其中，重点指标包括党建考核，镇街社会治理公共服务事项，部门单位商务部考核、市级综合考核和双招双引考核。在赋分上，加大事关烟台市大局、事关新旧动能转换等工作的分值，比如，市级综合考核由原来的40分扩大至100分，党建考核实现翻番，如此一来，工作重点更加凸显。同时，办法引入功效系数法，通过运算，重点指标考核内容即使原始得分只相差零点几，最终最高、最低分差也将拉大到10分以上。为贯彻中央基层减负年，对非重点指标，单个事项考核分差超过3分的，核算分值时将最高、最低分差控制在3分内。
“运用功效系数法就是为了确保在考核中以KPI等重点考核事项落实情况决定部门单位的年终考核档次，加大部门间的良性竞争。”开发区考评办主任车万欣介绍。
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