全市筛选出131家高层次人才载体培育单位，引才突出最高可获50万奖励 奖“千里马”，更奖“伯乐”
本报讯（YMG记者任雪娜通讯员姜永宁马洪伟）新旧动能转换，人才是关键因素之一。眼下，全国各地都在使出浑身解数抢人才，高层次人才身价倍增。在用“真金白银”吸引人才的基础上，烟台市创新引才机制：奖励“千里马”，更奖励“伯乐”。昨日，记者自市人才服务中心获悉，烟台市在全市范围内筛选出131家优质单位，纳入2018年度高层次人才载体培育范围。对载体培育单位开通绿色通道，并设立“伯乐奖”，引才工作突出的单位，最高可获50万元奖励。
“梧桐”种在重点发展产业上
种好梧桐树，才能引来金凤凰。为吸引更多的人才到港城安家落户，烟台市积极培育高层次人才载体培育单位。“为保证人才载体的吸纳能力，助力全市新旧动能转换，在对申报单位筛选时，考虑人才需求旺盛、符合全市重点产业发展方向的单位，优先考虑2018年市级重点项目单位。”市人才服务中心相关负责人介绍，最终在全市范围确定了131家高层次人才载体培育单位。其中，市直单位20家，开发区12家，福山区11家，莱山区10家，蓬莱市10家，莱阳市10家，龙口市9家，莱州市9家，芝罘区9家，高新区7家，招远市7家，牟平区6家，长岛县5家，海阳市3家，栖霞市3家。从区域分布上看，各县市区载体单位数量，与全市区域经济发展程度基本吻合。
载体单位中，拥有博士后科研工作站的11家，拥有省级及以上重点实验室、企业技术研究中心等科研资质的54家，占申报总数的41%。属于2018年市级重点项目的19家，属于上市公司的31家，涵盖烟台市重点发展的制造业、生物医药、海洋经济、汽车制造等重点发展产业。该负责人介绍，载体单位大都为人才搭建了良好的科研发展平台，具备完善的人才“引育留”的长效机制，所提报的人才需求，均是烟台市经济转型升级所急需的高层次人才，能够为新旧动能转换提供强有力的智力支撑。
最高200万安家费引人才
131家高层次人才载体培育单位共发布岗位数4643个，较去年增加28%，其中硕士岗位1155个，博士岗位682个。为有效吸引和留住人才，用人单位除了提供五险一金等法定待遇外，还充分发挥自身优势，为人才提供住房补贴、购房补助、自建住房等差别化待遇。
据统计，各高层次人才载体单位本科年薪能达到5-8万元，硕士年薪7-10万元，博士年薪在15-30万元。针对面向千人计划、万人计划、泰山学者等高端人才的岗位，用人单位除提供上述待遇外，一般都给予配套研发经费、研发团队、股权激励等。例如，鲁东大学根据人才层次最高给予安家费200万元，团队建设费240万元；中科院海岸带研究所最高可提供300万元科研启动经费；中科院上海药物研究所烟台分所，引进的人才可以享受技术成果转让绩效提成；万华化学更是年薪100万元聘请研发专家。
此外，烟台市去年还推出购房补贴吸引人才落户烟台。自2016年9月30日起，首次在烟台市行政区域内就业创业且购房的高层次人才均可享受购房补贴。补贴对象包括四类高层次人才：通过派遣或改派来烟台市就业的应往届全日制硕士、博士毕业研究生；从烟台市外调入引进的全日制硕士研究生以上学历、副高级以上职称的在职高层次人才；通过公务员考试录用、事业单位招聘进入到机关事业单位工作的全日制硕士研究生以上学历、副高级以上职称的高层次人才；从烟台市外来烟创业的全日制硕士研究生以上学历、副高级以上职称的高层次人才。其中，硕士研究生补贴标准为2万元/人；博士研究生和副高级职称人才补贴标准为4万元/人；正高级职称人才补贴标准为6万元/人。
引才突出可获50万“伯乐奖”
为增加“伯乐”引才积极性，今年烟台市对年度引才工作突出的载体单位，优先授予卓越引才奖、杰出引才奖和优秀引才奖，分别奖励50万元、10万元和5万元。对载体单位中引才工作突出的个人授予伯乐奖。优先推荐载体单位引进的人才申报市“双百计划”，落实相关待遇。
对纳入高层次人才载体培育范围的，市人才服务中心还将开通绿色通道，做好配套服务工作。建立高层次人才需求档案，并进行动态管理。优先高层次人才载体培育单位与烟台市的合作高校进行对接和交流，共建毕业生就业实习基地，引进优秀毕业生。优先与中科院相关院所开展对接和交流，进行科技攻关和项目转化，探索共建研发机构或中试基地；优先作为今年市里组织外出招聘活动的参会单位。
新闻推荐
中国共产党党员，原安徽省军区独立四团三营副营长王世增同志，因病医治无效，于2018年5月7日凌晨1时25分在蚌埠医学院附属医院逝世，享年89岁。王世增同志，山东蓬莱人，1929年2月出生，1948年8月入伍，1956年8月...
蓬莱新闻，故乡情，家乡事！故乡眼中的骄子，也是恋家的人。蓬莱，是陪我们行走一生的行李。