蓬莱探索人才内部交流机制, 实现人才资源共享
本报讯（通讯员吕鹏君YMG记者郭超）蓬莱市通过广泛摸排、自主申报、人才推荐等形式，统计收集全市范围内现有高层次、高技能人才信息，经征求人才意愿后按专业领域、个人特长等分类建立人才信息库。目前，蓬莱人才信息库中共储备各类人才1.2万个，涵盖医疗、化工、教育等多个领域，并定期对信息库中的人才进行通报表彰并发放“城市绿卡”，年度内可免费享受健康体检、休闲观光、共享单车等城市便捷服务。
建立人才信息库、开展定向服务、完善人才机制、兑现优厚福利成为蓬莱市探索人才资源开发、使用、管理的新模式。开展定向服务，结合“名师大讲堂”活动，以培训、讲座、交流会等方式为企业提供技术服务；结合“六联一创”活动，定期组织人才下乡为基层服务；鼓励不同企业打破“人事所有权”束缚，与其他单位共享人才智力，联合开发新产品、攻关新技术或共同承担重大科研课题。兑现优厚福利。人才得分及交流频次居前3%的人才，在下年度人才评先选优、上级人才工程申报、专业技术职务晋升时可享受优先推荐权；受表彰人才所在企业及人才“走出去”次数前三的企业在年度评先选优、享受政府扶持政策时也有优先权。
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