烟台立足产业发展需求，大力引进各类海外人才———, 破解海外高端人才招引“密码”
陈田安，海归博士，国家“千人计划”特聘专家，烟台德邦科技有限公司总经理。2009年底，为了自己的创业梦，他放弃国外高薪来到烟台。
作为国际知名半导体材料专家，回国前，陈田安已经是霍尼韦尔电子材料业务的全球总监，待遇优厚，生活安逸。他为啥选择回国来到烟台？“烟台有我干事创业的平台，这里的新材料产业生态非常好，能够帮助我实现心中的梦想。”陈田安说，对于高层次人才尤其是海归人才，待遇、薪酬都不是他们追求的最高目标，关键是如何成就一番事业。
陈田安的一席话，道出了海归人才归国打拼的心声。
产业的高度取决于科技的高度，而科技的背后则是人才。人才，对于一座城市发展的重要性无需赘言。如何汇聚海外高端人才？烟台优化海外人才发展环境，创新人才引进模式，拓展人才成长空间，打造海外人才集聚效应，实现了“引进一批人才，凝聚一批团队，新兴一批产业，带动一方发展”的良好效果。搭建干事创业平台激发海外人才创造活力人才“生态环境”是一项系统工程，是政策、人才观、城市环境、载体平台等因素的有机融合。在这个生态环境中，对于高层次人才来说，事业平台尤为关键。
房健民，海归博士，国家“千人计划”特聘专家，他的另一个身份是荣昌生物总经理、荣昌制药首席科学家。用荣昌制药公司董事长王威东的话说，“房博士和荣昌的合作一直处于蜜月期，双方为了一个共同的目标在打拼。”
如何给高层次人才搭建一个理想的事业平台？烟台开发区靠技术持股、挂帅，不拘一格留人才。癌症靶向药物开发人才稀缺，所需领军人才往往就职于驰名跨国公司。为此，王威东变吆喝“招人才”为“找伙伴”、“聘CEO”，即高端人才带着技术过来，不需出资便可持股，并受聘总经理，与企业形成利益共同体。
一才难求，要使其发挥最大效益。由荣昌生物、同济大学等共建的烟台迈百瑞国际生物医药有限公司则直接让房健民身兼董事长，并专门设立了持股公司，实行股份期权制度，用于引进高端人才。房健民这位国家“重大新药创制”科技重大专项总体组成员，也使迈百瑞抗体药物外包技术国内居首、ADC药物大规模产能亚洲第一。
放眼烟台开发区，类似靠技术当老板的“千人计划CEO”，还有上普瑞生物总经理孙伟、德邦科技总经理陈田安、塔斯曼生物董事长杜振宁等10余位。
昨日上午，山东国际生物科技园载通生物技术有限公司实验室，海归博士张建棣正在和助手进行对蛋白质含量分析的西式印迹试验。“人体内大概有22000种蛋白质，如何测定不同蛋白质分子在生命过程中的含量变化，是现代生物科学研究的重要任务。”张建棣说，“载通快速检测系统，一次可以同时测定2000个样本，整个样本测定完成只需一周时间。”
张建棣，美国杜克大学细胞生物学博士，山东省泰山产业领军人才。2012年，他在全球首创载通专利技术，解决了现代生物学两大分支中蛋白质领域30多年来的一个技术难题，成功助力全世界的科学家快速解读生命密码，载通技术在世界各地相继获得专利授权。为何选择山东国际生物科技园？“对于高端人才来说，首先考量的是有没有一个干事创业的平台，有没有一个好的氛围和环境。”张建棣说，这里创新氛围好，科研人员只要专心于技术攻关，专利申请、项目申报等服务环节，园区都有专人负责，没有后顾之忧。
2013年7月，张建棣回国创立烟台载通生物技术有限公司。2014年，他组建了一流的分子生物学实验室，成功完成载通技术实用性研究，相继开发了CDK4、Tubulin、FlAG、GRP78、P21蛋白等一系列载通快速检测系统。“现在我们正与美国田纳西大学和西北大学联合开发载通技术，预计整个开发周期为3-5年。”张建棣说。
烟台坚持“择天下英才而用之”原则，激发人才的活力和潜能。绿叶制药公司为引进留德博士李又欣，直接任命为公司研发副总裁，并全力支持其先后入选省泰山学者海外特聘专家和千人计划专家。李博士带领绿叶制药公司团队，建立了“长效和靶向制剂国家重点实验室”，成为我国首个以长效和靶向制剂为主要研究方向的国家重点实验室。烟台万华集团为提升核心竞争力，加快国际化发展步伐，成功从美国空气化工公司引进留美博士丁浩，为其配备专门实验室并给予几百万年薪。在丁浩博士带领下，万华进一步拉长了产业链条，并成功并购匈牙利最大的化工公司BC公司，推动万华集团产品规模跃升世界第一。创新人才引进模式加速海外高端人才集聚如何加速集聚海外高端人才？关键在于建立有效对接机制。
9月15日，2017医药创新与发展国际会议国家“千人计划”专家交流联谊活动在开发区举行。活动以“慧聚烟台·共赢未来”为主题，旨在拓展引智渠道、搭建合作平台，为推动烟台市医药产业发展汇聚优秀人才。来自生物医药领域的40余位国家“千人计划”专家参加了活动。活动中与会专家与荣昌制药、绿叶制药、东方海洋、滨州医学院、一O七医院等40家用人单位进行了面对面深入交流对接，为今后合作共赢打下基础。7月30日，蓬莱举办“千人计划”专家蓬莱行活动，25名“千人计划”专家携前沿项目、高端技术、顶尖智慧齐聚蓬莱，与40余家重点企业进行精准对接，为该市经济转型发展“把脉问诊”。“邀请到25名‘千人计划\’专家，是蓬莱开展‘双招双引\’以来，一次性‘请进来\’人才数量最多、层次最高的招才引智活动。”蓬莱市委组织部相关负责人说。
烟台以展会聚才，每年积极举办“华商企业科技创新合作交流会”、“中国人力资本论坛”、“千人计划专家烟台行”、“海外赤子为国服务行动计划烟台行”等重点活动，大力吸引海外人才来烟创新创业。同时，烟台市充分发挥中国烟台人力资源服务产业园这一国家级园区的优势，加强与知名社会组织、猎头公司合作，年均引进企业高管和技术专家等海外高端人才10余人。不断深化与欧美同学会、千人计划专家联谊会的合作，在烟设立留学报国基地等，每年组织一定数量的千人计划专家来烟对接交流。
请进来，走出去。2009年以来，烟台先后5次专门组团赴美、加、德、英、法、韩等国开展推介招聘活动，共举办专场推介招聘会13场，签订各类意向协议440多项，形成了广泛招才引智的持续效应。积极参与省组部出国招聘团组，加强与海外人才对接，广泛宣传烟台引才政策，取得了一批丰硕成果。
以才引才，烟台在发力。陈田安博士加盟烟台德邦科技公司后，经其牵线搭桥，先后吸引数十名海外人才来企业发展，2名海外人才入选千人计划，吸引2名外国科学院院士为企业服务，并促成企业建立了外籍院士工作站，有效提升了烟台电子材料产业的科技含量。
烟台市对拟引进的重点高端人才，坚持点对点的深入联系，靠上去争取。玲珑集团公司总经理“四顾茅庐”赴美国恳谈，最终促成海外人才夏训茂加盟该公司，并在回国后先后入选泰山学者海外特聘专家和千人计划专家。同时，注重以项目柔性引进人才智力，吸引了22个国家和地区的2000多名外国专家长期在烟台工作。烟台农科院通过项目合作，引进保加利亚籍果树专家布拉高夫，2012年入选首批外专千人计划。打造人才竞争优势优化海外人才发展环境烟台隽秀生物科技公司2012年入驻烟台留学人员创业园区，是一家集医疗器械研发、生产及销售于一体的高新技术企业，该公司研发团队由国家“青年千人计划”特聘研究员王爱军博士领衔。
谈到王爱军的引进，烟台留学人员创业园区主任牟晓说，引进人才要有诚心。“当时很多城市都在尽力引进王博士，但都没有得到明确答复。”牟晓说，“回到烟台后，我们了解到王爱军生日是4月4日，生日那天给他送去了蛋糕和祝福。”贴心举动加之良好创业环境，让王爱军最终选择了开发区。“加强海外人才工作，必须有机构管、有专人抓、有政策争。”市人才办相关负责人表示，烟台市注重健全引才引智工作机构，设有烟台市留学人员和专家服务中心、黄渤海国际人才交流与开发中心、烟台留学回国人员工作站、中国留学服务中心烟台分中心、烟台留学人员联谊会，合力做好海外引才引智工作。
根据烟台市出台的《关于进一步加快创新驱动发展的意见》，烟台市将以“慧聚烟台”为主题，每年统筹组织专项赴国（境）外招才引智活动，宣传推介人才政策及需求信息，点对点对接海外优秀人才，符合条件的经评估认定，可直接入选“双百计划”。实施“百名高端人才烟台行”工程，以千人计划专家、泰山系列人才、海外优秀人才为重点，每年组织100名以上高端人才来烟交流对接，给予来烟人才每人2000—5000元交通补贴，给予达成合作意向或全职引进人才的用人单位最高50万元奖励。积极吸引高水平学术会议、专业论坛等在烟举办，永久落地烟台的给予最高300万元资助。
烟台市将提升高层次人才创业园建设水平，加快创业项目招引，积极申报省级人才创业孵化基地或示范园区，入选后按省规定标准给予1：1市级建设奖补。助推中国烟台人力资源服务产业园发展，研究制定扶持园区做大做强措施，推动园区企业集聚发展，筛选确定一批重点企业，承接政府购买服务业务。发挥千人计划（烟台）创业服务中心作用，统筹利用千人计划平台优势、千人计划专家资源、海外高层次人才储备，打造山东半岛乃至全国具有较大影响力的千人计划专家和海内外高端人才综合服务平台。依托中韩（烟台）产业园，探索建设海外人才离岸创新创业基地，打造具有引才引智、创业孵化、专业服务等功能的国际化综合性创新创业平台。YMG记者李仁摄影报道荣昌生物实验室
新闻推荐
父亲出门晾衣服将娃反锁在家 事发蓬莱，消防官兵破拆防盗窗救援
本报讯（YMG记者庞磊通讯员孙成飞）晾衣服是每个家庭都会做的事情，而因为晾衣服将孩子反锁在家里却是很少发生的。9月11日上午10时整，蓬莱消防大队接到报警称，在蓬莱市大柳行一家属楼内，一名两周岁...
蓬莱新闻，有家乡事，还有故乡情！连家乡都没有了，我们跟野人也没什么区别。露从今夜白，月是故乡明。蓬莱一直在这里为你守候。