“15条”举措出台暖人心 福山区激励关爱疫情防控一线工作人员

本报讯（YMG全媒体记者 邹春霞 通讯员 李乐）记者从福山区委组织部获悉，为进一步关心关爱奋战在疫情防控一线的工作人员，激励引导广大党员干部再接再厉、担当作为、众志成城、共克时艰，坚决打赢疫情防控这场硬仗，福山区出台《关于在疫情防控中关爱激励一线工作人员的十五项举措》，为日夜奋战在防控一线的工作人员送上关爱，为持续抓好疫情防控工作提供坚强有力的政策支撑。

在加强政治激励方面，优先提拔重用。“我们将加大提拔使用力度，比如说，对事业编制人员和专业技术人员，优先调任、晋升职级；对夫妻双方战斗在疫情防控一线、工作表现突出的镇街干部，优先交流其中一方到区直部门或城区街道工作。”福山区委组织部工作人员介绍，不仅要在疫情防控中考察干部，还将加大一线推优入党力度，加大村（社区）骨干培养使用力度。

在加强工作激励方面，福山区还提出，要注重在疫情防控一线压担子培养锻炼干部。记者看到，新举措提出，向防疫一线倾斜职称评聘政策。“疫情防控一线医务人员申报职称时，可不受本单位岗位结构比例限制，提前一年申报评审高一级职称和免于业务能力测试。获得省部级以上表彰奖励的，开辟职称评审绿色通道，结合业务能力水平评价，可直接申报参加高一级职称评审。一线医务人员参加疫情防控经历，可视同为一年基层工作经历，视同完成当年继续教育学时学分。”该工作人员介绍，破除“唯论文”倾向，疫情防控中的临床救治情况、病案病历、诊疗方案、流行病学报告、病理报告、工作总结、心理治疗和疏导案例等均可作为成果申报参评。同时，对表现优秀、执行力强的社区干部，按照“三岗十八级”职业体系，优先调岗晋级；对作出突出贡献的，经上级党组织认定，可在原有职级上直接晋升一级。

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