让人才“引得来”还能“留得住” 烟大提供优厚待遇也不忘“关键小事”
近年来,烟台大学坚持人才是学校发展第一资源的理念,不断加强人才引育力度,持续打造高层次人才发展引擎,大力深化人才评价与人事制度改革,充分激发人才队伍创新创造活力。学校在去年出台新的人才引进与管理办法,将引进人才分为3个人才类别和5个人才层次,给引进人才提供具有竞争力的优厚待遇,及时统筹兑现省市人才待遇并提供青年专家学者配套支持政策。
为让人才能够“引得来”还能“留得住”,烟台大学设立教学为主型岗位、教学科研型岗位和科研为主型岗位,出台事业发展重点业绩评价办法,建立客观多元的人才评价体系,注重评价的质量导向和贡献导向,营造公平竞争的学术氛围,建立职称直聘晋升体系,打破论资排辈,让优秀人才能够脱颖而出。同时,学校还专门配备高层次人才“一对一”人才服务专员,实行首接责任制,统筹协调烟台市及合作企事业单位解决引进人才的配偶工作、子女入园入学、医疗保障等问题,着力解决人才关心的“关键小事”。
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