汇智聚力 再谱新篇 以人才引擎助力福山高质量发展
本报讯（YMG全媒体记者 姜晓）我区坚持把发展人才事业作为一项基础性和战略性工作，聚焦政策创新、产才融合、服务保障、体制机制集中攻坚，全力构建政策系统化、引才精准化、服务生态化、机制立体化人才发展格局。截至目前，全区人才总量突破6万人，引育市级以上重点人才工程入选者100余人，为经济社会转型升级、突破发展提供了有力保障。
2022年，我区将牢固树立第一方阵意识，打造视野格局更高、作用发挥更实、服务环境更优、体制机制更活的人才集聚高地，为建设新时代现代化强区提供强劲人才和智力支撑。
聚焦产才融合，持续提升人才政策竞争力。紧盯产业发展需要引才育才，围绕高端人才引领、青年人才汇聚、技能人才培育、企业家提升等方面，加快出台“聚福英才计划”升级版，全面扩大政策覆盖面和评选规模，推动全区人才政策实现新跃升。实施人才绩效评估，采取“主管部门+第三方机构”联审制度，依据实绩效能兑现奖补政策，充分激发人才创新创业活力。落实重点人才政策清单发布制度，开展“政策入百企”活动，全方位、深层次宣传推介，确保各级各类人才政策高质量落地。
聚能广招博育，持续提升招才引智影响力。深耕“聚福英才论坛”品牌优势，集中举办人才活动月，组织实施“高端人才福山行”“百企千岗进校园”“桑梓人才家乡行”等交流活动，年内新引进急需紧缺人才不少于2500人。扎实推进中科烟台产业技术研究院、重科烟台产业技术研究院等新型研发机构建设，发挥高层次人才创业园、新能源汽车孵化基地、联东U谷等科技园区集聚效应，新引入科技孵化项目20个以上，以广阔的舞台集聚更优人才智力。
聚力精准服务，持续提升人才环境吸引力。探索开展“十佳优秀人才”评选活动，召开区委人才工作会议，加大人才表彰力度。升级打造“智汇云上”综合服务平台，通过在线适配分析人才结构、政策供给、产才供需，为精准引才、“政策找人”提供有效数据支撑。深化“人才服务联盟”服务模式，建立政策直通、需求直通、服务直通“三通”服务机制，全面提升人才服务质效和水平。
聚势多方联动，持续提升人才工作凝聚力。将重点人才工作任务纳入全区“红黄蓝”监测平台，工作成效计入干部执行力档案，推动形成大抓人才的工作氛围。探索将择优扶持等高含金量“筹码”直接赋予企业，给予企业更多引才用才自主权，撬动企业引才用才积极性。完善人才工作市场化机制，设立“引才奖”“招才金”，推动全区人才工作一体化推进、市场化提速、生态化发展。
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