干部教，教干部，牟平以烟台市“能力作风建设年”活动为契机，推出活动品牌 千名干部上讲台开展“大培训”

“只有干部最懂干部，‘老将’当‘老师’，熟悉学员的工作环境和工作内容，心态和面临的压力，知道我们缺什么、需要补什么，培训更有针对性。”牟平区“领导干部上讲台”活动开展以来，全区干部讲、教、做，上讲台、当老师，为牟平区各项工作有序开展提供了强大的智力支撑。

积极打造“领导干部上讲台”活动品牌

“领导干部都是工作领域的行家里手，讲起课来不仅能紧扣上级要求和本地实际，还能对我们关心的重点、难点问题有所回应，听干部讲课，很容易就把理论与实际工作结合起来了。”

这是党校培训班学员的心声，也是牟平区“领导干部上讲台”活动的一个缩影。

近年来，牟平区积极打造“领导干部上讲台”这一活动品牌，制定领导干部上讲台实施办法，拉开了区委领导班子成员带头到党校授课的序幕。

今年，以烟台市“能力作风建设年”活动为契机，牟平区结合“勇争先、走在前”教育整顿活动，集中一个月时间，动员各镇街各部门每天安排科级干部、中层骨干开展“上讲台”活动，讲政策、讲业务，参与人员达千人。同时，牟平区将“领导干部上讲台”工作制度常态化，不断扩大活动辐射面，逐渐形成了独具特色的教育品牌。

“关键少数”带头讲，区级领导率先垂范

“领导干部上讲台”活动主要有三个特点：“关键少数”带头讲，区级领导率先垂范，在党校主体班次上作开班动员及形势任务报告；镇街部门一把手开展“三讲”，在本单位讲、在区委党校讲、在区委理论学习中心组上讲；其他科级干部、中层骨干每年在本单位“上讲台”不少于2次。

聚焦主题深入讲，坚持理论联系实际、学以致用的原则，“领导干部上讲台”课题聚焦全区全局性重点工作，立足干部本职岗位，有重点、有针对性地讲解相关业务政策法规、发展概况和新形势下的工作举措，同时注重案例分析、经验介绍，以讲促学推动工作。

健全机制常态讲，开展“全员大比武”，每期讲课由主要负责人点评，对干部表现情况组织测评，组织部门全程跟进，将“上讲台”情况作为了解干部研究能力、分析解决问题能力的重要内容，纳入执行力考察；各单位组织“上讲台”情况，同时纳入全区高质量发展综合绩效考核，倒逼活动开展制度化、规范化、长效化。

“现在上讲台不再是过去的软指标，变成了硬任务，觉得压力更大了，担子更重了。”牟平区应急管理局局长刘玉庆说，如今上讲台，授课更加严格规范，比的是业务积累，讲的是真实感受，学的是核心要义，同时还要注意把握正确政治方向，为广大干部学员树立良好形象。授课的对象也有很大变化，对区委领导、党校参训学员和本单位干部职工讲，一方面要注意区分受众，另一方面要确保务实管用，有效促进课程的消化吸收。

形成以讲促学、以讲带学的良好风气

牟平区委党校副校长张爱莉说，过去主体班次主要靠外请专家和本校教师，师资理论素养较高，但实际工作经验与学员需求的匹配度还有差距。现在，“领导干部上讲台”活动开展后，这个矛盾得到了解决，同时，在实践中做到了本土化师资库和党校课程库建设的有机结合，教学资源实现了优化配置。

牟平区“领导干部上讲台”活动开展以来，全区干部讲、教、做，上讲台、当老师，既促进了干部真学真知真懂，又密切了各级干部之间的关系，形成了以讲促学、以讲带学的良好风气，进一步推动干部将理论武装转化为工作高质量开展的新能量，转化为提高本领提升效能的新动力，转化为转变作风解决问题的新举措，为牟平区各项工作有序开展提供了强大的智力支撑。YMG全媒体记者 全百惠

通讯员 张济凡

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