常态化远程开庭维护职工合法权益 区仲裁院多措并举为女性职工保驾护航

本报讯（芝罘融媒记者 李淼 通讯员 单修秀 丛敏）随着三孩政策落地生效，为进一步维护女性职工合法权益，保障其能够安心享受完整的生育假期，区仲裁院积极创新工作方式方法，逐步优化劳动争议调解仲裁机制，多措并举，探索形成具有自身特色的“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工联合普法、法律援助、远程办理、专案专办、关爱服务的工作体系，快速妥善化解女职工“三期”劳动人事争议纠纷。

源头预防。区仲裁院整合调解委员会、妇女联合会等资源，联合开展普法行动，线下举办面对面宣讲，线上依托芝罘人社公众号平台，通过对女职工劳动权益保障的典型热点案例进行专项分析，促进用人单位自觉落实女职工权益保护规定。同时，每周确定2天为仲裁庭开放日，广大女职工们可莅临旁听，提升自身法律知识储备和维权意识。积极探索设立法律援助咨询室，对符合法律援助条件的女职工可直接进行免费咨询并指导其进行立案。

快速维权。针对女职工“三期”维权案件，开辟绿色通道，按照“快立、快调、快审、快裁、快送”的原则，减少立案审批时限。同时，挑选女性仲裁员、书记员承办，消除女职工维权时的紧张和顾虑。为有需求的女职工贴心设置心理咨询室，由专业的女性工作人员提供心理咨询、分发手册等关爱服务，帮助“三期”女职工纾解情绪，提高案件处结效率。

无障碍维权。针对女性孕期、产期、哺乳期存在的无法按时到期开庭情况，充分利用调解仲裁综合服务平台将案件从线下移至 “线上”，所有庭审过程借助手机、电脑就能够实现“面对面”无障碍交流，足不出户参加仲裁活动，不仅大大节约当事人仲裁成本，还有效避免人员的流动聚集。下步，区仲裁院将继续加强信息化建设与运用，实现远程开庭常态化，更好维护女性职工合法权益。

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