实战检验 跟踪问效 烟台高新区在一线考察干部执行力
本报讯（YMG全媒体记者 高少帅 通讯员 高继轩）干部执行力好不好、强不强，要在实战中检验、一线中识别。烟台高新区将安全生产排查整治、疫情防控、农村“两委”换届、护林防火、环保整治等工作纳入执行力考察，由纪工委、党群工作部、督查室骨干人员组成6个考察组，通过“四不两直”方式，深入一线专项考察，对干部工作表现全程写实性记录，全面掌握干部落实执行的态度、进度和力度，详细记入干部执行力档案。目前已开展专项检查10余次，在全区形成工作好不好、关键看作风、关键看落实的浓厚氛围。
据悉，高新区专门出台《关于建立干部执行力考察体系的意见（试行）》等系列文件，建立联动共商、信息共享机制，党群、宣传、信访、应急、环保等部门定期召开分析研判会议，对发现干部执行力存在问题的，及时通报、综合分析、作出结论，严肃追责问题，并通报组织部门，为下步干部使用提供准确依据。同时，将市级考核指标、上级重点任务通报排名、市级通报存在问题等重要内容进行月调度、月分析、月排名，据此作出“蓝黄红”三色评价，对干部执行力情况进行定性，倒逼干部快执行、快落实。
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