以智兴业与服务人才并重 实现金融与人才融合发展 市地方金融监管局党组书记、局长 高海军
2021年，烟台市金融人才工作将按照“建机制、优服务、聚英才”的思路，健全金融人才工作推进机制，在有效满足高层次人才创新创业融资需求的同时，着力打造一支活力足、素质高、结构优的金融人才队伍，为实体经济发展和地方金融改革创新提供人才保障和智力支撑。
积极构建金融人才工作服务体系。一是健全完善金融人才工作联席会议制度。会同人民银行、银保监分局及地方法人金融机构建立完善市级金融人才工作联席会议制度，定期研究烟台市金融人才队伍建设的思路和方向，协调解决工作过程中存在的困难和问题，形成金融人才队伍建设的工作合力。二是全面做好地方金融人才跟踪服务工作。调度分析烟台市金融行业人才结构状况，有效掌握烟台市金融人才规模、结构、分布等情况，为进一步优化金融人才队伍打好基础。同时，编制发布烟台金融领域紧缺人才开发目录，为各类金融人才的引进和认定提供参考。三是发挥好金融专家学者的智力支持。加强与驻烟高校在金融人才培养、金融学科研究、服务金融产业与地方经济发展等方面的深度合作，加快建设服务烟台市金融产业发展的金融智库。
全面强化人才创新创业金融支持。一是探索推进“人才银行”建设。聚焦智力资本型企业融资服务创新，探索将人力资本作为银行授信重要依据，加快构建“人才团队有身价、知识产权可作价、成果转化能估价”的融资服务模式。扩大“人才贷”业务规模，将“人才贷”业务形成不良贷款的损失补偿比例由50%提高至70%。二是不断提升人才企业综合融资服务水平。持续健全完善天使投资、创业投资和产业投资服务体系，努力为人才企业提供充足融资支持。三是全力推动人才企业对接资本市场。大力发掘培育人才企业资源，按照政策优先享受、要素优先安排、问题优先解决和审慎监管的“三优先一审慎”原则，强化人才企业资源指导培育，推动人才所在企业加快对接资本市场。
完善市场化金融引才聚才机制。一是加快引进各类金融高端人才。推动地方法人金融机构牢固树立“人才为本”理念，积极面向海内外遴选一批具有国际化视野和战略思维、掌握金融市场发展规律、能够引领行业发展的金融高级经营管理人才及团队，提升地方金融创新发展的能力和水平。二是持续完善金融人才发展激励政策。支持地方法人金融机构在国内外市场定向搜寻和挖掘金融核心骨干人才，引进的优秀金融管理人才优先推荐参评山东省高端金融人才。通过金融顾问团、金融辅导员制度等特色机制，筛选具有较高技能水平、丰富实践经验、服务意识较强、业绩贡献突出的一线岗位金融骨干技能人才参评“齐鲁金融之星”。YMG全媒体记者 钟嘉琳 整理
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