抢抓“第一资源” 集聚发展新动能 我区抓好人才“引育用留”，实施人才强区战略
本报讯 2020年，我区大力实施人才强区战略，深入推进人才体制改革攻坚，创新才智引聚模式，狠抓人才和平台培育，持续优化人才服务，人才工作取得显著成效。高端才智引聚实现新突破。创新“飞地聚才”模式，打造“创新工作在区外，服务贡献为芝罘”的“人才飞地”12处。设立“线上引智会客厅”，推出“线上云人才市场”，引进硕士以上人才552名，其中省级以上高层次人才42名。人才和平台培育取得新成效。新培育37名人才入选泰山系列等市级以上重点人才工程，新增国家级博士后科研工作站、山东省企业技术中心等省级以上创新平台9处。人才发展环境得到新优化。在全市率先推出“芝罘优才码”，相关做法入选山东省高层次人才服务工作典型案例，人才工作经验在省级以上平台宣传30余次。
2021年，我区将牢固树立“人才是第一资源”理念，突出“三个导向”，抓好人才“引育用留”各个环节，为现代化国际滨海强区建设提供有力人才智力支撑。
坚持战略导向，打造创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的人才集聚高地。制定出台全区“十四五”人才发展规划，优化升级“芝罘英才”政策。坚持“走出去”“请进来”结合、线上线下结合，定期举办各类人才招引活动。放大烟台青年人才新政效应，为来我区创新创业的青年人才提供人才公寓租金减免等服务，大力集聚青年人才。实施“区校合作联盟计划”，建立“企业研发机构+地方院校+名校名院名所”合作链条，为芝罘发展提供人才资源和智力支持。
坚持发展导向，营造有利于人才发挥作用、实现价值的人才生态。探索成立产才发展联盟，促进产业链上下游企业、人才合作交流，助力产业发展。建立重点人才项目储备库，一对一制定人才培育计划，争取各类人才工程入选数量和质量实现新突破。大力引进知名大院大所、科研机构，不断提升人才承载力。持续开展“才智首善·和谐芝罘”人才工程，让群众在家门口可以享受到高端人才的贴心服务。探索打造全周期人才服务云平台，解决人才事业成长和生活难题，让各类人才在芝罘安心工作、顺利发展。
坚持协同导向，形成上下贯通、配套联动的人才工作格局。健全完善区委统一领导，组织部门牵头抓总，街道园区和区直部门各司其职、密切配合的人才工作格局。健全完善考核评价机制，明确各部门单位任务分工和引才指标，对人才招引培育成效突出的单位、个人给予奖励。健全完善招商与招才联动机制，实现从单一项目招商、政策招才向“项目+人才”打包引进模式的转变。激发企业引才育才内生动力，推行“企业家+科学家”的创业人才引进模式，鼓励更多人才机构、社会资本参与到人才工作中，凝聚招才引智最大合力。
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