老总为留人给技术人才当“红娘” “科技大咖”两会热议“人才经”
一石激起千层浪。20日，陈飞市长所作的政府工作报告中谈到，去年烟台出台新的人才政策，新增高层次人才7000多人，来烟“双一流”高校毕业生人数实现倍增。一连串的喜人数字，令与会的市政协委员感慨万千、兴奋不已。全媒体记者来到市政协十三届五次会议科技一组，倾听来自烟台重量级企业“科技大咖”们热议“人才经”。创新、人才，是听到最多的词。
扶持小微企业的创业创新
“科技的‘种子’培育起来也能成为新动能，特别是小微创新企业！”市政协委员、山东华天(烟台)电子科技有限公司总经理刘宏玉深有感慨地说，烟台市除了抓少量高端人才、高端科研平台、大企业创新之外，更要扶持年青人和小微企业的创业创新。进一步盘活烟台市己建成的近百家科创园区等资源，让这些专业孵化平台成为烟台市科技企业培育和双招双引等工作的公共服务机构。
“烟台市应学习‘海尔模式’，在市级层面出台专项激励政策，鼓励行业领军企业与专业孵化园区结合起来共建孵化平台；园区中的科创企业在人才、科研平台、技术、业务推广、投融资、经管等方面进行传帮带，提升孵化的科创企业的成活率并助力其快速发展。”刘宏玉说。
为留人老总当“红娘”
“想创新，人才是关键，尤其是高科技公司，如果把企业比喻成一辆快车，那人才就是火车的动力系统。怎么能把人才招进来，还要考虑怎么让人才留得下。”市政协委员、烟台东方威思顿电气有限公司董事长张侠说，烟台不仅要打造人才吸引力，更应该在留住人才落地政策上下功夫。
“稳定烟台市一线科研队伍，才能保证科技创新健康发展。”市政协委员、万华化学集团先进表面材料研究中心主任助理邓俊英博士，两口子都是科研骨干，她指出了身边一线科研工作者最关心的问题。邓俊英建议优化烟台市优质教育资源配置，实现全烟台市高中教育一体化，切实提升开发区和福山区中学教育水平。建议增加开发区医疗资源，引进高水平医院到开发区建立分院。
“这些都是招才引智政策如何衔接落实的问题。”市政协常委、山东易金通智能科技有限公司总经理王广群说，近年来，烟台积极建立完善引才机制，通过出台激励人才的政策措施，积极为人才引入提供发挥才能的舞台，吸引和引导高层次人才充分发挥才智、作用。“烟台是一个人文、生态环境好，非常包容开放的城市，对待人才诚意满满。政府工作报告中专门把人才引进的数量做一阐述，说明了人才的引进，已成为市政府的头等大事。相信随着这些好政策的落地，将有更多人才安家落户。”王广群说。“我这人很会做媒，为了留住技术人员，我这老总亲自当‘红娘’，既管企业又管人才的生活，诸如买房、教育、医疗，我就是技术人才的‘后勤部长’，虽是些小事却能让他们感觉到温暖，只有暖心才能把人才问题解决好。”市政协委员、中宇航空液压有限公司董事长倪道卫很幽默，虽然企业从事的是高科技创新，但企业员工大多是本科生，如何抓到人才政策的红利，企业要积极想办法动脑筋。
人才圆梦 城市兴旺
十年树木，百年树人。“我们公司就在大学集中的中心城市招聘人才，并在全国建了7个研发中心。”市政协委员、烟台艾睿光电科技有限公司董事长赵芳彦目光坚定，他们在引进外部人才的同时，更注重自己培养人才，从重点院校招聘毕业生，自己培养，更有针对性，也对公司更忠诚。
睿创微纳是国内非制冷红外焦平面探测器芯片领军者，艾睿光电的全资子公司。艾睿光电是2020年国家疫情防控物资重点生产企业，公司研发人员占比47%，硕士以上学历300余人，累计申请各项专利447件。“烟台是不是应该考虑引进更多知名大学，大学生对烟台产生感情就更容易留下来为烟台服务，留在本地创业。”赵芳彦坦言，艾睿企业与引进到烟台的哈尔滨工程大学烟台研究生院合作，为学生提供实习基地，给他们指派优秀有经验的导师，让他们能参与实际项目，更有获得感和存在感，这样培养的学生才能在毕业后愿意留在企业。
“高技能人才短缺，一方面是由于人才培养周期长，另一方面是由于很多职业院校专业设置、教学内容与企业实际需求存在一定偏差，不少学生毕业后无法胜任企业岗位所需，造成所学非所用。”市政协委员、滨洲医学院基础医学院副院长栾希英说，他们基础医学院针对这种情况，更推荐订单式人才培养，可以根据毕业生的专业、素质和潜质等因素，有目标、个性化地进行分类培养，如科研人才、高素质专业技术人才等，重点培养一批专业化的青年英才，助力他们成长为高端人才。
YMG全媒体记者 邹春霞
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