找准着力点 澎湃正能量 我区精准发力推动干部担当作为
本报讯 近年来，为提振干部精气神，激励干部干事创业，我区研究出台《关于倡树“担当作为 攻坚克难”导向 推动我区向更高层次跨越赶超的实施意见》等制度机制，有效激励基层干部担当作为。
加强政治素质考察
以考实考准干部政治素质、现实表现为主线，我区建立“系统化、立体式”考察模式，精准识别干部政治素质。织密考察网络，建立实绩纪实制度，全面掌握班子和干部表现情况，督促干部主动担当作为。延伸考察触角，建立考察情况部内互通机制，对干部政治素质等进行综合评判。我区建立一线跟踪考察机制。制定重点工作考核办法，将干部在一线工作和重点工作的政治表现等作为评价班子和干部的重要依据。今年以来，我区抽调10个职能部门专业干部组成专职督考员队伍，推出“一个事项、一套班子、一抓到底”调度运转体系，按照“一天一跟进、一周一调度、一月一汇总、一季一通报”压茬推进。截至目前，编发简报54期、专题督办事项21件，切实激发干部积极性和主动性。
树立正确用人导向
今年以来，我区干部工作交出一份“担当卷”“实干卷”——累计发现掌握表现优秀干部213名，大胆提拔使用埋头苦干、实绩突出的“李云龙”“老黄牛”式干部145人次，树立了“有为有位”的风向标。
这样的导向并不仅仅体现在选拔任用上，从轮岗交流到载体建设，我区从多个层面引导干部争先担当。探索开展师徒结对活动，为年轻干部铺路架桥，全区结成师徒对子300余个，形成老带新、新促老的良好局面。统筹搭建干部展示平台，选派300余人次到项目建设、信访维稳等重点工作历练，安排45名干部到重要岗位挂职，对表现突出、素质过硬的予以提拔重用。
创新推行年轻干部“墩苗淬火”培养工程，突破考录岗位和编制限制，推进新进机关干部轮岗历练、一线锻炼。2018年入职的年轻干部已经调整岗位463人次，人均经历岗位4个，最多到7个岗位锻炼，成长更加迅速。
实施“赋能续航”工程
我区实施干部教育培训“赋能续航”工程，提升干部综合素质，推动干部会担当、善担当。
去年以来，选派420余人次到海上世界、幸福新城、芝罘仙境、棚户区改造重大项目和疫情防控、环保督察等临时性重点工作历练。引导干部通过“六联六促”服务基层、党员“双管双责”“双报到”“第一书记”等平台沉到社区、居民区等基层单位，锤炼为民服务本领。
围绕提升干部专业化水平，搭建平台载体、开展专业培训。先后举办“担当作为创新落实”培训班等10余个重点班次。开展专业能力提升培训需求调研，搭建“书记讲业务”课堂等平台，开展急需专业能力提升班20期，增强干部担当作为内生动力。搭建“赋能”培训课堂，设置“政治能力提升”等版块，形成培训品牌。
建立管事管人机制
近年来，我区研究出台干部监督工作意见，围绕选拔任用全程监督，配套建立具体实施细则，构建事前、事中、事后全链条监督格局，全面扎牢从严监管体系。强化日常监督管理，探索建立内外双向干部选拔任用工作监督制度，选优配强内外干部监督员，对发现的问题及时督促整改。发挥干部监督联席会议成员单位作用，建立干部苗头性问题跟踪了解办法，对不担当、不作为问题勤观察、多提醒、早告诫、敢批评。
建立风险岗位管理监督工作机制，确定A级风险岗位20个、B级风险岗位345个，全程参与A级风险岗位中层干部推荐考察，确保问题提前发现、实现有效监管。
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