后疫情时代驻烟高校毕业生就业方式更加灵活多样 线下招聘开始“回归” “云求职”仍占主流
就业是最大的民生，也是无比重要的人生选择，对于应届大学毕业生来讲更是如此。
来自市人社部门的数据显示，今年驻烟高校应届毕业生有62700人，比去年多出了2200人。加之受疫情影响，今年毕业生整体就业压力有所增加。
如何帮他们更好地实现就业？年后，在线下招聘会“停摆”的状态下，各驻烟高校、用人单位纷纷将招聘信息搬到了“云上”，深入推进“互联网+就业”新模式，各类空中宣讲会、线上招聘会、线上双选会如火如荼进行，努力打通毕业生就业服务的“最后一公里”。
随着疫情防控形势好转，一些企业陆续推出线下面试，部分高校还举办了线下招聘会，企业“摆摊”招聘的情景重现校园。招聘求职，正由原来的线上模式转变为线上线下相结合的模式进行。
“云求职”“云招聘”占主流
与大多数高校毕业生一样，滨州医学院公共卫生与管理学院2020届毕业生谢登鲁度过了一个特殊的毕业求职季。受新冠肺炎疫情影响，毕业生在年后很长一段时间内不能返校，投简历、面试、签约等就业流程几乎全部在网上完成。
“刚开始在家里感到很着急，担心找不到合适的工作，一有时间就登录学校及就业部门官网收集招聘信息，看到心仪的单位便投递简历。4月4号和用人单位进行了一次视频面试，一个周之后拿到了offer，4月21号正式和齐鲁制药签约了。”谢登鲁说，眼下工作有了着落，就等着等疫情结束之后进入企业实习了。
谢登鲁的就业之路，是今年大多数高校毕业生就业经历的缩影。疫情发生后，烟台市先后出台多条促进大学生就业创业的相关政策，各驻烟高校也及时调整工作模式，第一时间架通“云”就业桥梁，统筹在线资源和平台创新开展就业工作。目前，各高校均已推出不止一场“网上招聘会”“空中双选会”，同时通过QQ群、微信群及时向学生发布就业信息，最大限度畅通就业信息和渠道。与此同时，大部分用人单位的春季校园招聘也从线下转为线上，就业市场“云”招聘、就业指导“云”服务、手续办理“云”管理、就业反馈“云”数据等，已成为招聘就业的标配。
来自滨州医学院大学生就业指导中心的数据显示，疫情发生以来，学校组织了十五场线上招聘会，共有2359家企业参加招聘，提供101578个职位，在前几场招聘会中，共达成3000多个就业意向。据不完全统计，截至目前，学校应届毕业生就业率在50%以上。6月下旬，学校还将联合公共卫生单位组织一场线下招聘，为毕业生提供更多就业机会。
来自山东工商学院招生就业处的数据显示，截至5月20日，学校组织了5场大型线上招聘会，参会企业1346家，共提供岗位45561个，学生投递简历6781份，线上应邀面试4562人，达成就业意向2442人，网签协议2086人。
毕业生面临多种就业选择
今年2月底，得知自己考研失利后，烟台大学核装备与核工程学院金属材料工程专业毕业生杨珊曾一度很焦虑。“当时好几种选择摆在面前，是找工作呢，还是考公务员，或者是继续考研‘二战’？”杨珊所面临的“纠结”，也发生在不少毕业生身上。
她发现，从身边同学的情况来看，找工作并不是唯一的选择和出路。有一些同学在准备公务员笔试，还有一部分准备考研“二战”。有的同学还搞起了自由职业，依托微信公众号做文案策划，还有一些自主创业的，开起了自己的摄影工作室。
“我想了很多种未来的发展方向，包括参军、军队文职都有考虑过，最终决定尝试一下找工作，于是开始在网上投简历。”杨珊与记者分享了自己找工作的心路历程。她说，刚开始有点病急乱投医，随便投了一家公司，感觉并不是自己喜欢的。心态稳定下来后，开始筛选公司，并根据自己的特点修改简历，有针对性地投了8家公司，最终拿到了青岛一家石油化工公司的0ffer，3月份完成了网签。公司规模比较大，有一套完整的培训计划，这让人感觉很踏实。6月底自己即将入职，踏上一段崭新的人生路程。
“在毕业择业的关键期，毕业生往往面临多种选择，根据自己的特点选择适合自己的发展道路，这一点十分重要。”鲁东大学招生就业处就业指导科科长王桂清说，毕业生就业方式有十余种，除了和用人单位协议签约、还包括基层项目、考研升学、劳动合同、自主创业、大学生应征入伍、自由职业、科研助理、其他录用形式等。尤其在今年疫情之下，国家和各级政府也出台了一系列政策，支持毕业生以新就业形态、灵活多样的方式实现多元化、多渠道就业。
王桂清告诉记者，学校将尽最大努力，全力以赴为毕业生就业创业创造条件，支持他们在各领域练就本领、施展才华。目前学校应届毕业生就业率在70%以上，相比较往年，选择科研助理、自由职业和其他录用形式的毕业生数量有所增加，有的毕业生转变就业观念，积极参与指导教师科研项目，申请科研助理岗位。有的毕业生选择自主创业，就业形式更加多样化。
线下招聘开始“回归”
6月11日上午，烟台高新区首场线下招聘会——2020年高校毕业生就业双选会在烟台大学文经学院举行，31家本地优质企业走进高校“摆摊”招聘，为应届毕业生提供就业岗位73个，职位数1600余个。“久违”的线下招聘会开始回归。
“在认真做好疫情防控工作的前提下，本次招聘以小型化、专业化为主，提供的就业岗位覆盖学校的各个专业，涉及电子商务、新媒体运营、计算机、市场营销等领域。我们组织了500多名应届毕业生进入会场洽谈，现场初步达成就业意向174个。”烟台大学文经学院招生就业办公室副主任褚亮辉说。
就在同一天，烟台大学也推出了2020届毕业生校园专场线下招聘会，36家用人单位现场为毕业生提供岗位2100余个，涵盖新材料、生物医药、高端化工、机械、电子、食品等领域，每一个岗位“含金量”都非常高。
不仅是高校推出线下招聘会，在疫情形势好转的前提下，不少企业也陆续组织线下招聘。
“公司春招以线上为主，5月底6月初以来，公司开始有计划地实施线下面试。”大智教育集团人才院执行院长孙玲玲说，企业今年的招聘计划在2000人左右，需求岗位有学习顾问、九大学科老师、教学顾问、文案策划等。此前企业组织了烟台地区校园空中宣讲会，参加了鲁东大学、烟台大学、山东工商学院的双选会，目前已经网签了100人左右，毕业生就业积极性很高。
“线上面试速度快，提高了我们的招人效率，也为我们节省了不少差旅费、招聘展位费。但视频面试毕竟有一定的局限性，企业需要招聘大量的学科老师，这一岗位对求职者的仪表形象、言谈举止等方面要求较高，然而仅通过视频面试，无法对这些情况进行直观判断。”孙玲玲说，据自己了解，一些类似企业也有同样的“顾虑”。从求职者的角度来说，仅通过线上交谈，毕业生也无法全面了解公司的工作环境、文化氛围等，以致于有些毕业生收到了面试通知，仍然持观望态度。眼下公司仍有461个职位空缺，正抓紧组织线下面试。
YMG全媒体记者 信召红 摄影报道
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