锻造高素质专业化青年力量 区行政审批服务局厚植成才沃土，搭建政务月谈等平台

本报讯（YMG记者云全通讯员天成）青年干部是干部队伍中最有活力、最有朝气、最具创造精神的一支力量。区行政审批服务局自成立以来，坚持系统思维和全局观念，对青年干部培养机制再创新、再优化，实施“12345”培养措施，全面提升青年干部综合素质，为行政审批事业稳中求进、长远发展培育后备人才队伍。

成立一支队伍，推动青年干部“星”文化建设。坚持“以人为本、个性引导、全面发展”的原则，针对80后、90后青年干部实施“8090”培养计划，组成“361”星之队，推动“星”文化建设。“361”寓意青年干部秉承“三心”服务理念，争做“六有”青年干部，实现审批服务“一次办好”的目标；同时，寓意服务加速度，通过开展360度全方位服务，加一份热度，让办事群众和企业有十分的满意。每名青年干部代表一颗闪亮的星，既是窗口之星，为办事群众和企业提供星级服务，又是未来之星，朝着政治坚定、业务精湛、富于创新、敢于担当的标准努力成长，以星星之火可以燎原之势，在“一次办好”的改革路上跑出新时代青春加速度。

实行双师传带，助力青年干部全面发展。实施“双师传带”计划，青年干部抱团组合，2-4人一组划分为若干小组，以小组为单位结对1名机关内业务导师+1名机关外写作导师的形式“拜师学艺”，定期召开公文写作能力提升交流座谈会和业务难点研讨会，邀请导师亲自指点迷津。通过面对面、手把手、心贴心的教学方式，引导青年干部克服“不想干”的思想，消除“不敢干”的顾虑，走出“不会干”的困境，快速提高文字水平、强化业务本领，在全局形成“向前辈学习、向先进看齐”的良好氛围。

搭建三个平台，厚植青年干部成才沃土。搭建个性化与普遍化相结合的培养平台，通过日常“墩苗”“压担”，助推青年干部快速“破土”成长。搭建文稿写作平台。建立《政务信息和新闻宣传工作制度》，完善青年干部全员通讯员机制，引导和督促青年干部每周撰写各类信息、宣传稿件、网评文章等，促使青年干部写作能力进一步提升。搭建政务月谈平台。结合主题党日，安排青年干部每人每年上台主讲不少于1次，内容涵盖业务知识、思想感悟、工作心得等，全方位强化青年干部语言表达能力。搭建基层宣讲平台。变“坐等服务”为“上门服务”，定期到社区、企业开展政策宣讲，提供“一次办好”政策咨询，切实为群众企业排忧解难，进一步锻造青年干部服务群众、服务企业的综合能力。

建立四个联系，促进青年干部压担提能。坚持以提高青年干部综合能力为“第一标准”，对青年干部深入基层一线作出制度性安排，落实好“联系一个社区（居民区）、联系一个非公企业、联系一个社会组织、联系一个困难群众”任务要求，建立起局机关与基层党组织的“直通车”。青年干部定期到只楚、白石等街道参与、开展各项活动，围绕社区、企业、群众需求，提供政策咨询、困难群众帮扶、服务大厅规范化建设指导等个性化服务20余次，在活动中听取基层意见建议、拉近干群关系，在基层实践中帮助提升青年干部的执行力、服务力和担当力。

抓牢五项任务，锻造青年干部过硬本领。推进实施“每日一读经典文章、每周一篇组工信息、每月一次集体活动、每季一次交流座谈、每年一篇思辨作文”五项任务。采取队委会研究、自主开展活动的形式，开展观摩学习、社会公益、技能培训、拓展训练、红色教育、志愿服务、演讲比赛等特色活动8次，妥善解决青年干部日常工作与自我加压充电之间的矛盾。成立学习小组，常态化抓牢、做实“每日一读”“每周信息”等日常工作，队伍成立以来撰写发表信息稿件80余篇，全方位培育青年干部的阅读习惯、写作能力、创新思维。

下步，芝罘区行政审批服务局将持续推行青年干部“8090”培养计划，完善“361”星之队体制机制，不断优化青年干部培养链条，为优化全区营商环境、推进落实“放管服”改革锻造一支青年后备力量。

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