芝罘区技能人才获选齐鲁首席技师 多维发力释放技能人才红利
近日，山东省人社厅公布2019年度齐鲁首席技师人选公示名单，芝罘区人社局推荐的烟台维汀花园总厨于基林榜上有名。“入选齐鲁首席技师，在4年管理期内每人每月享受省政府津贴1000元，此外还享受纳入山东省高层次人才库、高层次人才健康查体等待遇，对技能人才来说是名利双收的好事。”芝罘区人社局相关负责人介绍，该区近年每年都有技能人才获此殊荣。给力的高技能人才奖励政策，加上岗位练兵、技能竞赛等人才培养选拔机制和服务，芝罘区多维发力，释放技能人才红利。多奖重奖，释放技能人才红利今年，芝罘区连续出台《烟台市芝罘区职业技能竞赛管理办法（试行）》《印发《关于贯彻烟发〔2017〕13号文件全面做好技能人才培养选拔工作的实施意见》两个文件，释放多项政策红利，充分调动企业及个人积极性，助力芝罘区技能人才建设。
根据最新的政策，芝罘区每年在全区重点产业、重点企业的拔尖技能人才中，评选3名“烟台市芝罘首席技师”，并给予2万元一次性津贴；通过区级职业技能竞赛选拔一批“烟台市芝罘区技术能手”，每人给予1000元奖励；每两年从长期从事生产技术一线工作，在技术创新、工艺改进等领域业绩突出的劳动者中评选4名“烟台市芝罘区有突出贡献的技师”，并给予5000元一次性津贴；同时探索实行企业首席技师制度，对作用发挥良好的企业首席技师给予重点培养。
强化高技能人才奖励力度，对芝罘区获评的“泰山产业领军人才（产业技能类）”将给予个人5万元奖励，获评“中华技能大奖”的高技能人才给予2万元奖励，获评“国务院特殊津贴专家”的将给予1万元奖励，对获评省、市首席技师的分别给予1万元奖励，对获评省、市有突出贡献技师称号的分别给予3000元奖励，对获评国家、省、市技术能手称号的分别给予2000元、1000元、1000元奖励。广泛开展技能竞赛，给人才搭建“舞台”重奖高技能人才的前提，要先培养并评选出这类人才。为此，芝罘区广泛开展区级职业技能竞赛活动，强化领导，精心组织，做好各企事业单位职业技能竞赛的宣传发动工作，与有承办意向的单位及时沟通。竞赛期间积极对承办单位予以业务指导，协调办赛场地、办赛时间、媒体等各方面的工作，确保竞赛顺利进行。
同时，加大投入，重视激励。2018年，芝罘区人社局联合芝罘区总工会对各职业技能竞赛共投入28万元，为竞赛提供了经费保障；并对各职业竞赛的前三名选手予以一定物质奖励和精神奖励，极大地提高了各承办单位和参赛选手的积极性。2018年，由芝罘区人社局主办、各职业技能培训学校和企业承办6场职业技能竞赛，参赛选手共450余人，涌现出一大批“技能状元”，4人获评“烟台市技术能手”称号。2019年，该区将举办6场职业技能竞赛，涉及8个工种，预计经费投入近38万元，目前已经开展茶艺师、西式面点、育婴师、焊工等4场职业技能竞赛，共计190余人参赛。
芝罘区将不断规范职业技能竞赛制度，在多层次多领域开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，对承办职业竞赛的单位，给予最高5万元的经费补助，在各级职业竞赛中表现优异的选手（团队），按照竞赛级别及名次将给予500元—50000元奖励，并推荐参加高层次技能人才荣誉评选。建好人才培养载体，厚植人才沃土芝罘区将2006年至今的省、市首席技师、省、市有突出贡献技师、技术能手等高技能人才，统一纳入芝罘区人才库进行管理。在全区各行各业开展技能服务活动，组织高技能人才，进企业、进车间、进课堂，采取知识讲座、名师带徒、建言献策、技术攻关等形式，提高职工技能和知识水平，为全区经济社会高质量发展提供强劲的动能支撑。
同时，创新培养模式，做好高技能人才培养载体建设，包括高技能人才基地申报和考核工作。充分发挥烟台市技师工作站、技能大师工作室等高技能人才培养基地的人才优势，通过“集中培训”“大师纳徒”“名师带徒”等不同的人才培养模式，深入开展技术攻关、绝活传承、技能钻研活动，挖掘培养更多高技能人才。
强化企业引才育才力度。对引进培育“泰山产业领军人才（产业技能类）”企业给予5万元奖励，对新建的市级技师工作站，给予5万元设站经费补贴。对连续运转满2年，发挥作用好的技师工作站，再给予2万元一次性奖励资金。对新获批国家级大师工作室、齐鲁技能大师特色工作站和省级技师工作站的单位，分别给予5万元经费补贴。YMG记者任雪娜通讯员程鲁雪摄影报道
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