世回尧街道助力优化营商环境 初步建立政企沟通机制，激发人才创新创业活力

本报讯（YMG记者宋晓娜通讯员徐小斐）为加强与企业的沟通了解，增强政企间的联系，营造效率最高、质量最好、服务最优的营商环境，近日，世回尧街道本着“项目为先、企业为重、服务为本”工作理念，深入辖区枫林企业进行走访调研。

初步建立政企沟通机制

走访中，街道领导首先听取了企业的发展历程、经营状况、主营范围以及在企业发展中存在的问题，以及对辖区优化营商环境及相关工作的意见建议，初步建立政企沟通机制。随后，街道分管领导将目前阶段非公企业在党建方面存在的问题，例如“三会一课”学习等情况进行了简单通报。枫林公司党支部书记当即表示一定会按照要求，全面抓好党建日常工作，严格落实党内各项组织制度，切实提高党员的党性觉悟，维护好、团结好党组织，增强向心力和凝聚力，使“三会一课”成为党支部宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的“加油站”。

激发人才创新创业活力

今年以来，世回尧街道全面贯彻落实上级有关会议精神，坚持党管人才原则，把人才作为第一资源，进一步凝聚思想共识，增强做好人才工作的使命感、紧迫感、责任感，紧盯人才“引进、培育、使用、服务和宣传”五大人才工程求突破，齐抓共管、密切配合，不断优化人才环境，激发人才创新创业活力，着力打造街道高质量发展动力引擎。

健全组织体系，强化责任担当。坚持把“双招双引”工作作为“一把手工程”，一手抓压实招才引智的责任链条，一手抓优化全过程招才引智的保障服务。成立了以党工委书记任组长、办事处主任和党工委副书记任副组长，党建、招商、人社等职能科室共同参与的工作组，及时研究解决人才工作中存在的瓶颈问题。结合经济普查、社区走访等工作到辖区200余家企业开展了“双查一送”人才调研活动，面向企业和高层次人才发放了《人才政策汇编》和“芝罘英才”等文件，增加人才政策的知晓率和普及率。

五大工程优化人才环境

落实“五大”工程，厚实发展根基。“引进”工程。打好“乡情牌”，念好“乡情经”，落实“有梦不远行”芝罘游子回乡创业计划、“梦圆芝罘湾”芝罘人才回归计划，邀请烟台籍和曾在烟台市工作过的高层次人才回芝罘发展，积极宣传、推介“芝罘英才”等相关政策，实行人才、项目、资金一体化引进，上半年帮助辖区企业引进长江学者奖励计划青年学者1名。“培育”工程。不断深化与鲁东大学、东方电子、枫林环保等大单位、大企业的合作，联合千人智库深入走访摸排企业高端人才需求6次；及时传达上级有关政策，帮助鲁东大学做好海洋经济与信息技术产业高峰论坛专家对接。“使用”工程。用好电子商务产业园等载体，与人力资源产业园、鲁东大学等30余家单位建立了长期合作关系，打造“鲁大创客园中园”，成立了电商人才学校，引进阿里学院等人才课堂，形成了政、校、企三方共建的合作模式，有效为企业节约了招聘成本和培训费用；在园区举办银企对接合作洽谈会及政策宣讲会4次，帮助企业和人才成长。“服务”工程。依托电子商务产业园设立人才工作站，延伸服务触角，举办各类招聘会、人才沙龙、人才政策见面会、劳动合同法律咨询等活动20余场次，拓宽人才间信息交流渠道，提供高效全面服务。“宣传”工程。通过微信公众号、高端人才座谈交流等方式，推广人才政策，营造“全员招才引智”的良好氛围。

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