快递从制造业“抢人”年轻人宁送外卖不进工厂

来宾日报 2019-06-26 09:24 大字

目前,在经济产业结构升级转型背景下,社会各界对中国劳动力市场“大变局”的讨论尤为热烈:一方面是随着传统制造业的转型升级,技术工人招聘门槛和薪资待遇不断升高,合格产业工人供不应求,工厂普遍抱怨“用工荒”;一方面是快递、外卖、网约车等新兴生活性服务业释放大量门槛较低的工作岗位,年轻人有了新的就业选择。随着外卖、快递、约车等互联网行业的兴起,越来越多的年轻打工者选择离开工厂,转而进入这类新兴业态下“更自由、赚钱快、门槛更低”的生活性服务行业。

为何有的青年打工者宁愿送外卖也不进工厂?

进工厂“收入低、不自由”

“你在外卖的路上风雨无阻,我在工厂的流水线上忧郁哀愁;你看到的是蓝天白云,我看到的是铁壁铜墙。”一位青年工人网友的留言一时间获得赞同之声,道出了不少同龄打工者的心里话,也折射出青年劳动者择业观的新变。

“收入低、不自由”是年轻人不愿意进厂的最主要的原因。记者调研了解到,每逢春节过后,在珠三角、长三角这样的制造业集聚地,都面临着不小的“用工荒”。如今,互联网行业催生的新型生活服务业正在抢走他们的工人。

“在2018年820万毕业生最想就业的行业里,我们看不到任何制造业工人的影子。”山东社会科学院经济研究所所长张卫国说,现在的年轻人成长在互联网时代,传统工厂流水线上机械式工作,束缚与压抑了他们精神层面的需求,也限制了他们个性的发挥。

“年轻人不愿意到实体中去做,是认为实体没有前途、压力大、苦又脏,现在不少家庭小康了,也不愿孩子去工厂。”南通祥泽纺织有限公司总经理曾凡明说,新兴的互联网公司催生了大批门槛低但收入并不低的工种——开滴滴、送外卖、送快递、做代驾,相较于“月入过万”的外卖小哥,工厂工人的生活则是枯燥无趣,加班多却收入极低。

“外卖行业最吸引我的还是时间自由、薪酬丰厚。”30岁的外卖女骑手陈大芳曾在一家中日合资的电视机制造厂里做工,她说,在工厂里要“熬”上10多年才能月入过万。“送外卖,干一单就拿一单的钱,多劳多得,干得好的外卖员,月收入可以达到2万多元,比在工厂赚钱快得多。”

阿里研究院曾公布过一个估算数据,中国参与零工经济的人员大约是1.1亿人,预计到2036年,这个规模将达到4亿人。2019年1月,美团发布了《2018年外卖骑手群体研究报告》,美团外卖骑手的上一份工作,最多的就是去产能行业的产业工人,占比高达31%。

快递外卖等存就业风险

“如今,外卖等服务业从业者的平均年龄在26岁到30岁,35岁以下更是占比近七成。”工信部赛迪智库产业政策研究所研究员尹训飞说,大量年轻从业者“逃离”传统的工厂和生产线转向服务业,对保障制造业发展带来一定的挑战。

从全国来看,制造业就业人数于2013年达到峰值后逐步回落。Wind数据显示,2018年11月,制造业(规模以上企业)从业人数7103.6万人,同比下降11%,尤其是钢铁、建材、纺织等就业人员出现17%以上的大幅缩减。整体而言,第二产业就业人口占比从2012年的30.3%下降到2017年的28%,第三产业就业人口占比则从2012年的36%上升到2017年的45%。

“快递行业从制造业‘抢人’,这个趋势并不是一天两天。”张卫国说,外卖、快递、网约车司机是比流水线上的工人更挣钱,但说到底,大家最终赚的都是辛苦钱,而技术工人的职业含金量显然比外卖小哥更高。服务业革命倒逼着制造业升级,而制造业的升级,最终又会在未来的某一时点带动服务业发生进一步变革。

受访专家普遍认为,一方面,快递、外卖等服务业快递行业属于具有“伴生”性质的行业,是实体经济的“附属品”,如果经济总体走势不好,其发展必然受到影响;另一方面,在产业转型升级、新旧动能转化没有完成前,贸然抛弃或脱离制造业,会对我国造成产业空心化等不可逆影响。

此外,就业群体存“不稳定”隐患。“目前,我国网约车司机、外卖骑手等网约工群体已达数千万,但这部分人群的权益保障机制还不健全。”北京志霖律师事务所律师赵占领说,网约工与平台之间基本上都是服务合同关系,而不是法定意义上的劳动关系。这类群体以灵活、弹性、共享等就业形式存在,“零”社保以及“悬空”的工伤保险暴露出劳动保障的缺失,也暴露出社会安全隐患。

结构性就业矛盾亟待破解

山东是人口大省,户籍人口、常住人口均过亿,就业总量压力一直在高位徘徊。记者近期在该省青岛、烟台、濰坊等地调研了解到,今年春节后,当地企业复工、员工返岗情况正常,但多数企业存在用工缺口,这当中结构性矛盾突出——招工难与就业难并存。

山东社会科学院人口学研究所所长崔树义说,如今,互联网公司催生出来的服务行业正在加剧这种矛盾。事实上,一些大的制造业工厂已经加大了自动化,用机器来代替人工,从而减少对人工的依赖。但是绝大多数的中小型公司,依然依靠庞大的、流动的劳动群体在维持着生产,他们将继续面临着人工成本不断增加的压力。

“随着新旧动能转换、产业转型升级的持续推进,对就业产生的挤出效应更加凸显,大龄、就业技能偏低的劳动者就业将更加困难。”山东省人力资源和社会保障厅厅长梅建华说,高技能人才和专业技术人员紧缺急需,而没有技术等级和专业技术职称的求职者却又供大于求。

受访业内人士认为,既要充分理解年轻劳动者的择业心态,又要从全国就业全局考虑,认识到我国作为一个大国,要强大必须依靠实体经济,振兴先进制造业,同时依靠一二三产业融合,提升劳动生产率,从而进一步推进经济高质量发展。

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