区委组织部副部长、科技局局长 徐继亮 践行万华精神 着力下好“三步棋”

6月10日上午，全市召开“学万华精神促高质量发展”活动动员大会，大会指出，学万华精神是当前和今后一个时期全市上下的一项重要任务，全市上下要认真学习、传承和发扬。为全面贯彻落实大会精神，浓厚学习氛围，汲取前进力量，激发干事热情，从今天开始，本报开设“学万华精神促高质量发展”专栏，刊发各单位主要负责人学习万华精神推进各项工作的思路和举措，供相互学习借鉴。

本报讯（YMG记者宋晓娜通讯员宋扬）6月10日上午，全市召开“学万华精神促高质量发展”动员大会，号召全市上下学习弘扬万华精神，意义重大、影响深远。大会的召开为全区科技系统注入了信心、指明了方向、提供了强大正能量。下一步，区科技局将结合全区产业发展与科技工作实际，以践行万华精神为方向，坚持扭住改革不放松、专注创新不停步、聚焦主业不动摇，努力在新旧动能转换和高质量发展中赢得主动、走在前列。

牵住人才“牛鼻子”，下好第一资源引育“先手棋”。人才是第一资源，是万华集团不断进步的“牛鼻子”，也是推动全区科技进步的“先手棋”。践行万华精神，要完善政策聚人才。扎实落实“芝罘英才”政策，用好高端人才创新创意创业资助扶持、本土人才成长支持、社会力量和用人单位支持等优惠政策，面向海内外大力引聚高端人才。在上半年协助企业引进5名国家级高端人才的基础上，下半年争取引进2-3名国家级人才。上门服务育人才。坚持精准培育，帮助企业和人才向上申报国家、省、市级人才项目，根据各级人才申报要求，摸底排查辖区企业内符合申报条件的人员，组织开展申报工作培训，明确申报过程中各节点要求，帮助符合条件人员做好申报工作。在上半年组织区内14名人才申报各类泰山产业领军人才的基础上，下半年再组织10名左右的企业高端人才参赛参评上级项目。优化环境引人才。学习万华集团以情留人的良好做法，高质量推进企业人才一对一服务，全面推行服务专员制度，为高端人才每人配备1名服务专员，靠上去服务，为高端人才提供政策咨询等全方位服务，在住房、子女就学等方面为高端人才提供绿色通道，切实以真情感动人才、留住人才。

抓住创新“发动机”，下好激励扶持研发“关键棋”。创新是万华集团不断前进的“发动机”，也是科技部门服务高质量发展的“关键棋”。践行万华精神，要建好平台提供舞台。在用好区内现有的西南交大烟台新一代信息技术研究院、烟台新旧动能研究院、康佳之星以及企业的重点实验室、创新中心等平台的同时，大力协助企业向上申报国家、省、市级创新平台，在上半年已经组织4家企业申报省、市级创新中心的基础上，下半年积极协助明石产业创新研究院、烟台新旧动能转换研究院等申报省创新创业综合体。引进外力助推研发。深入推进与天津大学、江南大学、西安碑林区环大学产业创新管委会的联系合作，加强与中科院有关院所合作，大力引进新技术、新成果，积极参与全市科技成果转化活动，引进更多高端科技资源与区内企业嫁接，提升全区企业科技创新能力。争取政策扶持创新。组织挖掘尽可能多的企业申报国家、省、市各类科技计划，协助企业应享尽享高企所得税优惠、研发投入补助、小微企业升级高新技术企业补助等科技优惠政策，在上半年争取550多万科技扶持资金的基础上，下半年争取20家企业申报高新技术企业，不少于300万科技专项扶持资金。

扭住服务“总开关”，下好优化创新生态“后手棋”。把服务作为科技部门践行万华精神、优化创新生态的“后手棋”，全面提升科技服务质量。建章立制解后顾之忧。制定芝罘区科技特派员制度，将辖区内所有高企进行分包，责任到人，定期到企业开展一对一上门服务，进行政策讲解和宣传，收集分析企业创新和人才需求，精准制定解决方案，切实提高科技服务效能。抓好信息推送供创新源泉。搭建《创新芝罘》《科技政策汇编》等载体，定期推送科技政策、科技项目、科技人才信息，为全区企业解决技术难题、引进高端才智指明方向。组织高端沙龙互补互通。成立高新技术企业家联谊会，定期在各产业园举办企业家沙龙，定期组织科创板、科信贷等专业培训，进一步畅通政企、银企、企企联系，推动“政产学研金服用”体系建设，切实为区内企业践行万华精神、大胆改革创新提供高效优质服务。

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