一气呵成求创新
（上接第一版）人才是创新的根基，是创新的核心要素。创新驱动实质上是人才驱动，没有一流的人才不可能开发出一流的技术，也就不可能创造一流的业绩。万华把人才作为最重要的战略资源来培育，下大气力引进、留住、用好一流人才。在万华，“第一位博士‘杨八万’”、“三顾茅庐请来华博士”、“善于挖人的人力总监自己都是被挖来的”……这些传为美谈的故事背后是万华对人才的求贤若渴。“黄金累千，不如一贤。”人才优势，是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势。当今时代，竞争的广度和深度前所未有，谁掌握了人才竞争这个关键，谁就能永续发展、长盛不衰。引才还要留才，万华的留才钥匙是：创造公平公正、有为有位的环境，他们一直坚持“赛马不相马，有为就有位”的人才管理理念，干部提拔一看业绩，二看学习能力，三看领导和群众评价，三项标准推行的结果是优秀年轻干部脱颖而出，风清气正、干事创业的良好氛围由此形成。建广阔平台、聚天下英才需要每个单位每个部门有求贤若渴的思想，大兴识才爱才敬才用才之风，让更多千里马竞相奔腾，让全球英才向烟台汇集，创新驱动发展战略才能抵达新高度。
创新，离不开科学的激励机制。体制机制顺，则人才聚、事业兴；体制机制不顺，人才的作用难以发挥，集聚的人才也会流失。没有技术创新的突破,就没有企业效益的增长。对真正给企业带来重大效益的创新成果，要舍得重奖、敢于重奖。为鼓励创新，1998年万华制定奖励办法，第二年就有10个有功人员获奖92万元。万华重奖科技有功人员，起到商鞅立木的轰动效应，有效激活了科研人员的创新张力，他们积极攻克关键技术、关键工艺上的难题，实现了一次又一次的新突破。搞创新，就要敢于给政策，所谓政策实际上是一种利益机制的安排，鼓励和支持什么，限制甚至是排斥什么，都要依靠具体的政策来体现，人才有没有意愿、热情、动力，很大程度上受政策所左右。
抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。抓住了创新，就抓住了牵动经济社会发展全局的“牛鼻子”。我们必须把发展基点放在创新上，一以贯之地抓好园区创新、企业创新以及创新平台、创新体系建设，鼓励各类经济园区特别是国家级园区复制推广自贸试验区、自主创新示范区等试点政策，引导各类企业特别是规上工业企业加大研发投入，支持关键核心技术攻关，加快技术成果引进消化吸收，鼓励建立各类研发机构，加快布局市级创新平台，打造一批“政府引导、企业为主、社会资本参与”的产业公共技术服务平台，构建以企业为主体、市场为导向、“政产学研用”紧密结合的协同创新体系，通过创新培育发展新动力、塑造更多发挥先发优势的引领型发展，做到人有我有、人有我强、人强我优。
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