以思想大解放之勇 争高质量发展之先 区科技局实施“四重”赋能工程深入推进思想大解放

本报讯（YMG记者宋晓娜）区科技局以思想大解放活动为抓手，立足本职工作，大力实施“四重”赋能工程，全力抓好组织建设、队伍建设、能力建设、作风建设，切实激发起全体干部求上求进内生动力，助推全区科技创新工作高质量发展。

科学谋划，精心部署，以加强顶层设计推进思想大解放。坚持“目标化”。即抓住问题导向和目标导向，找准当前科技工作中存在的问题、短板及薄弱环节，统筹当前的改革任务和工作目标，倒排工期，挂图作战，确保各项工作抓紧抓实、抓出成效。坚持“系统化”。即确定短、中、长三期目标，以周、月、半年为周期，分别制定行动计划，层层分解目标任务，传导压实责任分工。坚持“创新化”。即以“创新+”引领全年工作，坚持弘扬传统与改革创新并重，围绕全区支柱产业、重点企业，加大创新力度，尽快建设一批重点实验室、工程技术研究中心、技术创新中心、院士工作站等创新平台。通过实施“三化”举措，着力加强改革创新力度、攻坚克难强度、解放思想深度。

履职尽责，勇于担当，以提升工作效能推进思想大解放。坚持“精”字为先。即树立精品意识、争先意识，坚持“精雕细琢精益求精”的匠人精神，追求“不干则已干则一流”的精神境界，主动寻标对标、积极担当作为，争先锋、做表率，为思想大解放凝聚精神动力。坚持“实”字为要。即树立务实作风，坚持各项工作高点定位、高标推进，高质量、高效率推进科技创新工作出实效见实招。坚持“长”字为本。即坚持抓常抓长，各项工作常抓不懈、久久为功，以攻坚克难的决心、踏石留印的韧劲凝聚起解放思想、实事求是、推进工作的强大动力。

提升素质、增强能力，以拓展活动方式推进思想大解放。建立“三个讲坛”。围绕提升理论素养、专业素养和综合素养，搭建“党建、业务、知识”三个讲坛，发动领导班子、科室负责人、普通工作人员轮流上讲台，定期邀请专家教授进行授课，切实提升全员素质。建好“三个平台”。建立高企交流群、创建芝罘科技公众号、创办《芝罘科技》月刊。一方面，将国家科技政策、先进科技经验及时推广宣传；另一方面，组织机关干部总结撰写工作经验，定期在“三个平台”发表，在不断沟通交流中强学习，提素质。开展“三个活动”。积极开展“局内研讨、平台共议、企业家沙龙”三大主题活动。局内每周召开一次班子会，每月召开一次全员会，研究探讨全局各项工作；抓好与区内研发平台的互动交流，定期前往西南交大烟台新一代信息技术研究院、烟台新旧动能转换研究院开展业务交流；筹备建立高新技术企业家联谊会，每季度分类、分层开展企业沙龙座谈，实现信息资源的交流共享。通过加强理论学习、建立平台阵地、开展主题活动，不断提升思想境界、实践本领、眼界视野，为思想大解放活动开展筑牢灵魂根基。

遵规守纪，严以律己，以抓牢作风建设推进思想大解放。严党纪。面对企业、平台等科技服务对象，坚持把守纪律、讲规矩摆在首要位置，自觉抑制各种不良风气，确保工作作风不出问题。守作息。严格遵守八小时工作制，严肃工作纪律，认真履行上下班制度，请销假制度，严守纪律红线。明规矩。建立健全局机关各项规章制度，突出抓好AB角团结协作制度、工作通报制度、督查问责制度、关怀走访制度。通过抓牢纪律建设、改进工作作风、健全规章制度，推进思想大解放活动取得实效、求得真经。

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