品牌党建铸就“红色”商务楼宇 烟台总部经济基地创新提出“三四五”党建工作体系
烟台总部经济基地筹建于2011年，目前引进、在谈重大项目12个，引进企业130余家，园区员工2000余人，预计总投资500亿元，已初步形成以科技研发、金融保险、电子信息、中介服务为主导，互联网、大数据、医养健康为引领的现代服务业集聚区。
近年来，总部基地党工委以“烟台智谷总部e+”为品牌特色，打造联动协同、立体辐射的党建阵地，构筑共驻共建的品牌党建模式，铸就党群服务与政商服务、党建品牌与企业文化、党建引领与企业发展相结合的“红色”商务楼宇。
创新提出“三四五”党建工作体系
总部基地工委坚持“三四五”的党建工作体系，即三大平台强服务、四项机制严管理、五类保障夯根基，为党群服务中心开展党建活动奠定总基调。三大平台包括核心价值引领平台、企业综合服务平台、员工成长成才平台；四项机制为党员量化积分管理机制、党组织责任目标考核机制、党建工作联席会议机制、党建典型培育机制；五类保障有组织保障，人员保障，资金保障，资源保障，阵地保障。打造联动协同立体辐射的党建阵地
为更好服务园区企业，加强党组织建设和党员的规范管理，总部基地于2017年高标准打造了2200平方米的党群服务中心，分为展示大厅、党性教育厅、园区党校、青春加油站、休闲会客厅、爱心妈妈小屋、洽谈室、共享会议室、工作人员办公室等九大功能区。“烟台智谷总部e+”党群服务中心摆脱了传统单功能模式，将企业交流、休闲娱乐、文化教育、展览展示、员工管理等功能融入党群服务中，功能齐全，布局完善，细节用心，实现党群服务和企业服务齐头共进，互促发展。
党建展厅和楼宇党校是党群教育和组织建设的主要阵地。党建展厅分为凝聚、领先、起航三大板块，展示了党的历史和基层党组织的发展过程、总部基地工委的组织架构、基地工委的党建成果、模范党员的先进事迹及总部荣誉等。楼宇党校作为党群知识的配给站，配备可移动主席台、可折叠小桌板座椅、可更换主席台背景，同时可容纳60-80人举办党课学习、知识讲座、节日联欢等各类活动。
企业服务方面，青春加油站设置了健身器械区和排练厅，健身器械区配备跑步机、椭圆机、健身车、综合训练器械等，排练厅配备有把杆、瑜伽垫、更衣室等，满足园区员工的运动需求；休闲会客厅提供简餐、咖啡、休闲座椅，为园区人员提供休息、会客的好去处；洽谈室用来进行高端的政务、商务接待工作；配备现代化会议设备的共享会议室可供小型会议、接待等活动使用。
为了贴合年轻人需求，活动中心随处可见各种新鲜的电子产品：电子图书机只要用手机扫描二维码，就可以自由选择其中的3000本藏书并存放到手机中免费阅读；小型洽谈区配备可擦写背板，也可以当投影幕布，供企业在洽谈区进行产品研发讨论和商业洽谈等活动；还设置有多个电子触摸屏、共享按摩椅等。
活动中心还体现了更多人文关怀。爱心妈妈小屋为需要哺乳的妈妈设置了冰箱、桌椅、护理台、盥洗池等必要设备，体现了对妇女、儿童的尊重和关爱。微心愿显示屏配备可触摸的展示和认领系统，展示了莱山区贫困学生的基本情况和他们的微小心愿，白领可以通过一本书、一个文具、一件衣物切实地帮助到这些孩子，在休闲娱乐之余参与到公益活动中来。发挥“益总部”服务发展核心功能
党群的工作覆盖，不仅是地理空间上的覆盖，也是心灵空间的滋养。如何有效地利用党群活动中心这个地理空间，满足园区企业、党员归属感，调动商务楼宇中党员群众的积极性？在“三四五”党群工作思路指导下，以党群服务中心为阵地，开展“益总部”品牌系列活动。
开展“益引领”品牌党建活动。充分利用党建展厅、园区党校开展政务学习、党员培训、孵化党组织，积极探索多样化的党员教育管理途径，开展形式新颖、亲和力强的党建活动，通过参观英雄舰、烟台山、烟台廉政教育基地，“七一”重温入党誓词等活动，坚定党员理想信念，夯实思想根基。
开展“益爱心”品牌公益活动。通过关爱自闭症儿童志愿服务、“关爱孤寡老人”学雷锋献爱心等活动、为园区重病员工组织捐款活动等，将党员力量贡献给整个社会。
开展“益发展”品牌服务活动。组织工委党员践行服务承诺，每季度对园区企业进行1次走访，为企业良性发展献计献策；实施现场办公和代办员制度，在重点项目的征地拆迁、土地指标、手续办理等各方面全程跟踪、全程服务；召开企业家沙龙、行业交流会，年底举办表彰大会，联合高校开展总部基地招聘专场，为企业招揽人才300余名。
开展“益学习”品牌成长活动。搭建职工书屋，依托区图书馆的资源优势，逐渐形成涵盖政治、法律、文学、历史、经济等五大门类、二十二个小类的综合性职工书屋。累计拥有馆藏图书4200余册及期刊20余种，购置电子阅读机，开设了党建、妇联的阅读专区，定期开展图书漂流活动。并邀请知识产权、科技局、检察院等专家学者为企业员工开办培训会，全面提升园区员工综合素质。
开展“益乐活”品牌休闲活动。建设舒心瑜伽室，已成为党建工作的一个品牌，瑜伽室采用免房租、免物业费的形式引进第三方进驻运营，保证收费低于市场价。每周一到周五的中午和晚上都有丰富的瑜伽课程，包括舒缓流瑜伽、普拉提、静态拉伸、肩颈理疗等10余种课程，园区女员工反映通过练习，不仅得到了身体的锻炼，也得到了心灵的放松。陆续开展了“幸福像花儿一样”插花主题活动、“完美初印象”彩妆沙龙主题活动、“做最美的自己”形体培训专题活动、“发现总部之美”摄影大赛，提升园区员工的价值感和幸福感。构建楼宇党建“三共”新模式
整合企业、管委与机关党建资源，开展“政务服务进楼宇”活动，构建楼宇党建“共融、共治、共享”新模式。
与区妇联联合成立莱山区首个楼宇妇女组织———总部基地妇女联合会，并选举出由工委和企业职工组成的首届执委会，实现“妇联促发展”新模式。设置妇联工作室执委工作站，建立总部基地妇联轮值制度、联系制度、活动制度以及服务制度，每季度召开一次执委工作会议，延伸妇女工作触角，强化妇联组织的核心领导力。
积极开展巾帼文明岗创建、发现“最美女职工”等活动，发现和培育女职工先进典型；邀请专业人员对园区女职工进行讲座、培训；加强与市区妇联的工作对接，积极开展女职工的家庭文明建设、权益维护、身心关爱服务、综合娱乐等活动，为企业壮大和园区发展贡献巾帼力量。
与团委共建困难学生微心愿满足活动，微心愿指的是满足300元以内的物品，力求简单容易实现，如一件衣服、一个文具、一本书籍……这些对大多数人微不足道的小心愿，却是这些困难孩子期盼了很久都难以实现的心愿。在党群服务中心放置微心愿显示屏，配备可触摸的展示和认领系统，详细地描述困难学生的家庭状况、微心愿的具体要求；定期更新，取消已认领的心愿，补充新的微心愿，构建困难学生与园区员工的沟通桥梁，使员工足不出园便可参与到公益活动中。
与市总工会开展共建，坚持“党建带工建、党工共建”的原则，按照“成立企业工会———成立工会联合会”两步走的工作思路，召开组建基层工会动员会议，目前符合条件的企业工会成立率85%以上，今年上半年将成立工会联合会。建成后，将发挥工会在思想政治引领、创新型产业职工培养，职工维权服务三方面的职能，大力开展新时代职工之家创建活动、“向日葵”关爱行动、烟台工匠孵化行动、职工驿站建设活动等主题活动，为建设和谐总部和“典范莱山”做出更大贡献。
建立“政务服务进楼宇”制度，畅通政企服务渠道，让政企互动“零距离”。由区各职能部门为总部基地企业提供日常咨询和现场活动服务，每个部门每年提供服务不低于两次。设立“政务服务办公室”，设立服务联络牌，由各单位选派一名分管领导作为驻地服务协调员，一名中层干部作为联络员，定期汇总楼宇信息，及时将收集到的企业需求向相关部门反映、尽力帮助协调解决。同时要求各单位以业务宣讲会、政策解读、公益讲座、现场咨询、企业家座谈会、文艺晚会、联谊会等形式，送服务到园区，为建设烟台智谷持续深化放管服改革，优化营商环境。
通讯员曲慕娴徐中慧YMG记者孟宪臣摄影报道
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