高级技工成转型企业“宠儿” 工资待遇水涨船高，预计未来一段时间内比较吃香
本报讯（YMG记者夏丹通讯员韩绍华摄影报道）昨天上午，开发区人力资源市场举行大型综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到，普工缺口最大,薪资普遍上涨，高级技工成转型企业“宠儿”。
普工缺口最大，薪资普遍上涨
记者采访中发现，春节过后企业缺口最大的岗位依旧是普工，有些企业的普工缺口甚至占总缺口的70%左右。一些企业的招聘负责人表示，为了填补普工岗位的缺口，他们对普工的薪资进行了上调，但招工效果依旧不太理想。
开发区一家企业的招聘负责人马先生告诉记者，今年的返工率虽然比较稳定，有些岗位甚至上升，但随着人们观念的改变，返乡就业的热潮高涨，在普工岗位上依旧存在很大的缺口，甚至已经影响到企业的工作效率。“在这种情况下我们只能放宽招聘条件，适当地提高普工的工资待遇，在寒暑假招聘兼职来尽可能地填补缺口。”“我之前一直在广东那边干活，现在就想回来找份工作，看着现在烟台这边的普工工资也涨了，还是挺知足的。”求职者刘晓宁告诉记者，他身边很多人都觉得普工一般工作时间较长，工作单一不想再干普工了，他觉得眼下正是找工作的好机会。
“我们公司对普工的学历等因素并没有很高的要求，平时从事的工作也都比较简单，但缺点就是工作形式比较单一无聊，而且工作时间较长。”开发区一家企业招聘负责人隋欣欣表示，现在的年轻人大都不想从事这种岗位，而稍微上了年纪的人又觉得身体吃不消，所以普工的需求一直很大，缺口也比较大。
求职者温育才则表示，他之前就是干普工的，干了几年就干不下去了，最后去外面学了点技术，这次他来招聘会就是想找点技术含量高的岗位。
企业高薪招聘高级技工类人才
招聘会上，众多招聘企业打出“企业转型，急招高级技工人才，工资待遇优厚”等类似招聘启事，吸引了不少求职者驻足咨询。
开发区一家工程装备企业的招聘负责人告诉记者，现在很多企业为了顺应发展趋势都在进行转型升级，而高级技工人才的引进是至关重要的一步，所以很多企业都愿意用提高工资、增加福利等手段来招聘高级技工。
“我们公司今年就打算进行产业的升级，所以今年对高级技工的需求增加了不少，而且为了能够招满，也适当地提高了工资，福利待遇也增加了不少，发现效果还是不错的，今天有好多人都投了简历。”一家企业的招聘负责人杜恒博如是说。
“今天本来就是想了解一下情况，不过发现好几家企业都在招高级技工，工资待遇也都不错，详细问了一下也投出了2份简历。”求职者庞廷玉表示，这几年，高级技工越来越受企业欢迎，工资待遇也水涨船高。
长期从事人事招聘的王爱清表示，虽然现在就业市场上大学毕业生不少，但真正懂技术，能“实战”的高级技术型人才却很匮乏，所以很多企业在转型升级阶段都会去高薪招聘一些高级技工类人才，而这类人才在未来很长一段时间内也都会比较吃香。
岗前培训让求职者更有底气
当日的招聘会上，很多企业都打出了免费培训、先培训后上岗、带薪培训实习的口号。在场的求职者纷纷表示，公司提供岗前培训，让他们心里感觉踏实了不少。
“我今天来投简历本来不太有底气，看到很多岗位虽然与自己学的专业有关，但对于实际的应用自己却一点都不熟悉。”应届毕业生小王告诉记者，经过咨询几个企业后，他了解到很多企业会针对他们这样的应届毕业生进行岗前培训，自己安心了不少。
“我们公司今年要招聘的大多是毕业没几年或者刚毕业的年轻求职者，他们相对来说工作经验较少，而企业培训的目的就是让他们所学的知识能够用到岗位的实践中。”开发区一家企业的招聘负责人高先生表示，企业为求职者提供岗前培训也可以减轻求职者担忧知识与实践出现断层的问题，从而吸引更多的年轻求职者。
求职者陈闫顺说，岗前培训不仅能够让他更加熟悉自己的工作，在工作时也会让他更有底气和效率。
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