区人社局举办正月大型招聘会 90后年轻人渴望突破自我，3000余人达成就业意向
YMG记者云全通讯员亚文摄影报道
从2月12日至2月16日（农历正月初八至十二），区人社局在人力资源服务产业园二楼招聘综合服务大厅组织举办了芝罘区正月大型招聘会，进一步加大人才引进力度，满足用人单位与求职者双向需求。昨天上午，记者到招聘会进行了现场采访。
90后：找工作很理性，渴望突破自己
“我家是外地的，希望能找份月薪2500至3000元的工作，在烟台先站稳脚跟。”22岁的孙耀宗早早就来到了招聘会现场，虽然向几家公司投递了简历，与招聘人员谈了自己的特长和想法，但是没有找到合适的工作岗位，不过他没有灰心，继续在招聘会上寻找属于自己的机会。“我是学会计专业的，但是我现在在一家公司做销售，我想找与自己专业相符的工作。”小孙告诉记者，很多公司都愿意招聘有经验的老会计，一到公司就能上手，几乎没有哪个公司会给像他这样初出茅庐的小伙子机会的。无奈之下，毕业后，他只好找了份销售工作先干着，毕竟要养活自己。起初，由于没有接触过销售工作，他做得很吃力，不过，在自己的努力下，也算做出点成绩来，但是薪金待遇一直不高，让他萌生了换换工作环境的想法，于是来到本次招聘会。“虽然我很想找到与所学专业对口的工作，但我也不介意其他工作岗位，毕竟我是个新人，最重要的就是积累工作经验。”小孙说。
与小孙想找专业对口的工作不同，26岁的小王却想跳出原专业的框框，寻找更广阔的发展空间。“我今天来没有专门的目标，就是想看看都有哪些工作岗位更适合自己。”小王说，他是学计算机专业的，虽然找到了一份比较稳定的工作，但是他觉得自己还年轻，有很多潜力没有发挥出来，不想被局限为一个“程序猿”，希望能找个新的突破口，只要上升的空间大，再苦再累都心甘情愿。“我虽然很想突破自我，但不会盲目择业，我也不会给自己定过高的目标，还是现实一点好。”小王说。
企业：达成意向较多，愿意多给机会
在本次招聘会上，很多招聘公司收获颇丰。在源空间书城的招聘台前，好几名年轻人围在台前，向该书城经理段升玲询问工作环境、薪金待遇等问题，她都一一解答。“我们已经跟200余名应聘者达成意向，招聘会后，就会陆续安排时间进行面试。”趁着招聘间隙，段升玲告诉记者，此次招聘会上，该书城带来了60余个工作岗位，从正月初八至今，他们已经与200余名应聘者达成意向。之所以能吸引很多应聘者，特别是很多年轻人前来应聘，段升玲认为，如今，很多年轻人青睐文创、文化教育产业，而他们公司正是其中之一，公司不仅经营书城，而且也经营教育托管、艺术培训、生活超市、开放式咖啡厅等项目，良好的工作环境，再加上较高的薪酬，吸引了很多年轻人。
虽然不像别的招聘台那样人来人往，但是烟台冰科医疗科技股份有限公司的人事专员谷曼已是胸有成竹。“我们对应聘者的专业要求比较高，而且要有3———5年的工作经验，因此，前来应聘的并不多。不过，我们已经与10余名应聘者达成初步意向。”谷曼说，由于门槛较高，从正月初八至今，每天仅有20余名应聘者前来应聘。“其实我们公司是要在芝罘区扎根的，需要更多的人才助力企业发展，只要专业对口，工作能力强，并不排除选用年轻人，希望更多有志之士加入到我们的团队。”谷曼说。
对于此次招聘会，谷曼赞赏有加，她觉得招聘会的举办方芝罘区人才市场，不仅组织得力，而且前期宣传力度大，前来应聘的人员很多，给各企业搭建了优质的招聘平台。
人才市场：编制需求目录，完善安保方案
记者从区人才市场了解到，截至目前，共有来自杰瑞集团、环球集团、鲁银药业、万科物业等单位在内的500余家企业入场招聘，行业类型涵盖了我区6大重点产业，提供就业岗位1.2万余个，达成就业意向3000余人。区人才市场相关负责人介绍，本次招聘会第三产业需求仍是主导，服务业作为我区支柱产业，人才需求量仍居高不下，三产行业岗位需求占比超过70%。同时，高层次人才需求持续旺盛，杰瑞集团、环球集团等行业重点企业中、高层次专业技术人员的需求量占岗位总数的80%以上。此外，岗位设置年轻化，全部岗位需求中，年龄要求18-35岁的占比达83.5%，35岁以上求职者选择空间相对较小。
为办好此次招聘会，区人社局节前即着手认真筹备，通过广泛宣传、走访发动，积极组织企业参加，并挑选高端人才、技能型人才需求较大的企业优先入场。同时，结合区内人才、就业实际需要，编制了岗位需求目录，方便求职者根据自身实际进行选岗。考虑到招聘期间人流量较大等因素，专门成立了安保工作组，将每个点位安全责任卡实到个人，制定了完善的安保方案，保证了活动的顺利开展。
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