广辟渠道 积极作为扎实推动人才工作再创新成效
东山街道党工委书记房朝蓬
2019年，东山街道将牢固树立“人才是第一资源”理念，深入贯彻落实区委、区政府人才强区战略，扎实推进“芝罘英才”计划，全力推动人才工作取得新成效。
一、进一步加强组织领导，明确目标责任
定指标，自我加压。对照“芝罘英才”标准条件，用好柔性引进方式，攻坚全职引进瓶颈，力争年内至少实现4名高端创新、创业人才落地。定机制，全员参与。切实认清人才工作的长期性，完善街道人才工作领导小组推进机制，统筹党建、招商、宣传等各领域力量，促进人才工作多点协作、融入全面。定责任，传导压力。落实“一把手”负责制，对人才工作、特别是招才引智的关键环节、重要问题做到主要领导亲自协调、亲自督办，促进压力责任有力传导，推动目标任务有效落实。
二、进一步找准发力方向，丰富引育方式做好乡情引才。用好辖区教育资源丰富优势，发挥区域化党建效力，广泛搜集高学历人才信息，充实街道人才信息库。对接已获取的天津大学、清华大学等高等院校中的芝罘籍在外人才，借力宣传“芝罘英才”政策，激励回乡创新创业。突出产业引才。围绕智能制造、科技研发等人才“富源”产业，依托国贸大厦科技企业孵化器，招大引强、充实载体。重点深化与海军航空大学、西北工业大学等高校合作，加快“特种无人机装备技术研究院”等项目推进，建设“军民融合”平台，促进高端人才同步落地。精准引才育才。紧密联系烟台电力、张裕等人才“富源”单位，依据相关奖励扶持政策，促进用人单位主动招引所需高端人才，并探索市场化运作模式，借助社会专业人力机构做好与目标人才的精准对接。同时，对现有潜力型人才按照相关标准和条件进行跟踪式培养，协助相关单位和个人做好各类人才工程申报，提高本地高层次人才培育质量和数量。
三、进一步优化人才环境，提升服务水平
贴近人才生活需要，依据各项人才配套服务政策，对现有高层次人才实行“一对一”联系和“保姆式”服务模式，全力落实各方面优惠待遇。贴近人才发展需要，优化国贸大厦人才服务联络站功能，定期举办人才沙龙等活动，促进辖区内外人才的交流互动；发挥基金小镇属地优势，积极在基金企业与高层次人才和优质项目之间牵线搭桥，为人才创新创业提供融资、信息等方面助力，实现人才引得来、留得住。
新闻推荐
本报讯（YMG记者慕溯通讯员李冬萌）昨日记者从市运管处获悉，2019年春运从1月21日开始至3月1日结束，共计40天(节前15天，节...
烟台新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离烟台再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。